Manager des ressources humaines

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Niveau > BAC + 5

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Objectifs

Le Manager des ressources humaines définit et met en œuvre, en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise, la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, sécurisation des parcours ...) de la structure dans le respect de la législation du travail.
Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie...), contrôle l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux
relations de travail, organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise. Il peut participer à la définition des orientations
stratégiques de la structure. Son rattachement direct à la direction générale lui donne pour mission principale l'accompagnement du développement de l'entreprise dans ses aspects
individuels et collectifs. Il peut encadrer une équipe en ressources humaines spécialisée dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières.

Programme

Année 1
- Manager les relations sociales et le dialogue social :
Droit du travail & relations individuelles du travail
Droit du travail & relations collectives du travail (50h)

- Optimiser la performance RH:
Management d'équipe dans un contexte de changement
Gestion de projet et conduite de changement
Communiquer et promouvoir un projet RH
Piloter la performance sociale
Manager la sécurité et la qualité de vie au travail

Année 2
- Piloter la stratégie :
Gestion de la mobilité
Piloter la rémunération et la masse salariale
Piloter la modernisation RH