Manager des ressources humaines
CCI Campus Centre
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Niveau > BAC + 5
Localité
En présentiel
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Objectifs
Le Mastère Manager des Ressources Humaines vous forme à développer une expertise dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises, en couvrant les aspects clés de l'administration et des processus techniques liés aux RH, ainsi que les fonctions administratives essentielles à la gestion du personnel.
Compétences visées
A l'issue de la formation, vous serez capable de :
Compétences visées
A l'issue de la formation, vous serez capable de :
- Concevoir la stratégie et la politique RH de l'entreprise
- Piloter et mettre en œuvre, au sein d'une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines
- Gérer la communication RH d'une organisation
- Auditer des politiques RH et accompagnement des managers opérationnels dans leur fonction d'encadrement
Programme
Concevoir et mettre en œuvre une stratégie RH responsable
Mettre en œuvre une politique de formation inclusive
Piloter les relations individuelles et collectives du travail
Développer et piloter la communication RH
- Elaborer un système de gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels
- Piloter la politique de recrutement dans une démarche inclusive et responsable
- Construire une politique de rémunération attractive
- Concevoir et mettre en œuvre une organisation RH inclusive et responsable
- Déployer le système d'information RH
- Piloter la digitalisation des pratiques professionnelles RH
- Concevoir le dispositif d'évaluation de la politique RH
Mettre en œuvre une politique de formation inclusive
- Elaborer le plan de développement des compétences individuelles et collectives
- Conseiller les collaborateurs dans la gestion de leurs droits à la formation
- Déployer des projets de formation ciblés et inclusifs
- Etablir le budget du plan de formation
- Produire un bilan de la politique de formation mise en œuvre
Piloter les relations individuelles et collectives du travail
- Organiser un système de veille légale, réglementaire et sociale sur le secteur des ressources humaines
- Concevoir une organisation du travail responsable et inclusive
- Prévenir les risques socioprofessionnels
- Représenter la direction de l'organisation auprès des autorités administratives et judiciaire
- Optimiser le dialogue social
- Elaborer le bilan social de l'organisation
Développer et piloter la communication RH
- Développer la marque employeur de l'organisation
- Optimiser l'expérience candidat
- Concevoir un processus d'onboarding inclusif
- Promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail
- Evaluer la stratégie de communication RH déployée
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