Offre de Formation Manager des ressources humaines avec CCI Campus Centre | MaFormation.fr

Manager des ressources humaines

CCI Campus Centre

Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
Modalités
En présentiel
Durée
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Prix
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Niveau visé
Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 36 - Châteauroux
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 18 - Cher
  • 28 - Eure-et-Loir
  • 36 - Indre
  • 37 - Indre-et-Loire
  • 41 - Loir-et-Cher
  • 45 - Loiret

Objectifs

Le Mastère Manager des Ressources Humaines vous forme à développer une expertise dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises, en couvrant les aspects clés de l'administration et des processus techniques liés aux RH, ainsi que les fonctions administratives essentielles à la gestion du personnel.

Compétences visées

A l'issue de la formation, vous serez capable de :

  • Concevoir la stratégie et la politique RH de l'entreprise

  • Piloter et mettre en œuvre, au sein d'une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines

  • Gérer la communication RH d'une organisation

  • Auditer des politiques RH et accompagnement des managers opérationnels dans leur fonction d'encadrement

Programme

Concevoir et mettre en œuvre une stratégie RH responsable

  • Elaborer un système de gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels

  • Piloter la politique de recrutement dans une démarche inclusive et responsable

  • Construire une politique de rémunération attractive

  • Concevoir et mettre en œuvre une organisation RH inclusive et responsable

  • Déployer le système d'information RH

  • Piloter la digitalisation des pratiques professionnelles RH

  • Concevoir le dispositif d'évaluation de la politique RH

Mettre en œuvre une politique de formation inclusive


  • Elaborer le plan de développement des compétences individuelles et collectives

  • Conseiller les collaborateurs dans la gestion de leurs droits à la formation

  • Déployer des projets de formation ciblés et inclusifs

  • Etablir le budget du plan de formation

  • Produire un bilan de la politique de formation mise en œuvre

Piloter les relations individuelles et collectives du travail


  • Organiser un système de veille légale, réglementaire et sociale sur le secteur des ressources humaines

  • Concevoir une organisation du travail responsable et inclusive

  • Prévenir les risques socioprofessionnels

  • Représenter la direction de l'organisation auprès des autorités administratives et judiciaire

  • Optimiser le dialogue social

  • Elaborer le bilan social de l'organisation

Développer et piloter la communication RH


  • Développer la marque employeur de l'organisation

  • Optimiser l'expérience candidat

  • Concevoir un processus d'onboarding inclusif

  • Promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail

  • Evaluer la stratégie de communication RH déployée

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