Manager des ressources humaines

CCI Campus Centre

Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

Public admis

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Entreprise

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Prix

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Durée

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Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Le Mastère Manager des Ressources Humaines vous forme à développer une expertise dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises, en couvrant les aspects clés de l'administration et des processus techniques liés aux RH, ainsi que les fonctions administratives essentielles à la gestion du personnel.

Compétences visées

A l'issue de la formation, vous serez capable de :

Concevoir la stratégie et la politique RH de l'entreprise

Piloter et mettre en œuvre, au sein d'une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines

Gérer la communication RH d'une organisation

Auditer des politiques RH et accompagnement des managers opérationnels dans leur fonction d'encadrement

Programme

Concevoir et mettre en œuvre une stratégie RH responsable

Elaborer un système de gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels

Piloter la politique de recrutement dans une démarche inclusive et responsable

Construire une politique de rémunération attractive

Concevoir et mettre en œuvre une organisation RH inclusive et responsable

Déployer le système d'information RH

Piloter la digitalisation des pratiques professionnelles RH

Concevoir le dispositif d'évaluation de la politique RH

Mettre en œuvre une politique de formation inclusive

Elaborer le plan de développement des compétences individuelles et collectives

Conseiller les collaborateurs dans la gestion de leurs droits à la formation

Déployer des projets de formation ciblés et inclusifs

Etablir le budget du plan de formation

Produire un bilan de la politique de formation mise en œuvre

Piloter les relations individuelles et collectives du travail

Organiser un système de veille légale, réglementaire et sociale sur le secteur des ressources humaines

Concevoir une organisation du travail responsable et inclusive

Prévenir les risques socioprofessionnels

Représenter la direction de l'organisation auprès des autorités administratives et judiciaire

Optimiser le dialogue social

Elaborer le bilan social de l'organisation

Développer et piloter la communication RH

Développer la marque employeur de l'organisation

Optimiser l'expérience candidat

Concevoir un processus d'onboarding inclusif

Promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail

Evaluer la stratégie de communication RH déployée

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