Manager des ressources humaines
Pigier Metz
Cette formation a pour objectif de préparer le ou la futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines aux cinq fonctions principales qu'il ou elle va devoir exercer au sein d'un pôle RH.
BLOC 1 : ÉLABORATION ET DÉPLOIEMENT DE LA STRATEGIE RH DE L'ENTREPRISE
Veille stratégique
Optimisation RH
Politique RH
Stratégie RH et tableaux de bord
Outils de gestion
Diagnostic stratégique
Challenge annonceurs
BLOC 2 : MANAGEMENT DE L'ACTIVITÉ RH
Management de projet
Management des équipes internes et externes
Motivation
Management de proximité
Conduite du changement et restructuration
Mise en situation professionnelle
Épreuve de pratique professionnelle
Anglais professionnel
BLOC 3 : PILOTAGE DU PROCESSUS DE GESTION ADMINISTRATIVE DES RH
Application du droit du travail
Risques professionnels
Politique de rémunérations et avantages sociaux
Garantie de la conformité de la paie
Mise en situation professionnelle
Audit social et management de processus
Mesure de la performance
BLOC 4 : ORGANISATION ET ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL
Management des IRP et des relations sociales
Mise en situation professionnelle
Jeu de rôle
Business game of boss
BLOC 5 : MANAGEMENT DES COMPÉTENCES DE L'ENTREPRISE
Gestion des compétences et des talents
Recrutement
Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs
Anglais professionnel
Mise en situation professionnelle
TOEIC
BLOC 6 : MISE EN OEUVRE PROFESSIONNELLE
Suivi SEP
SEP : Dossier + soutenance tuteur + évaluation tuteur
BLOC 7 : ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
Leadership
Politique diversité et gestion handicap
Pilotage stratégie RSE
Optimisation du temps de travail
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