Manager des ressources humaines

Pigier Metz

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Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

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Prix

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Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Cette formation a pour objectif de préparer le ou la futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines aux cinq fonctions principales qu'il ou elle va devoir exercer au sein d'un pôle RH.

Programme

BLOC 1 : ÉLABORATION ET DÉPLOIEMENT DE LA STRATEGIE RH DE L'ENTREPRISE

Veille stratégique
Optimisation RH
Politique RH
Stratégie RH et tableaux de bord
Outils de gestion
Diagnostic stratégique
Challenge annonceurs

BLOC 2 : MANAGEMENT DE L'ACTIVITÉ RH

Management de projet
Management des équipes internes et externes
Motivation
Management de proximité
Conduite du changement et restructuration
Mise en situation professionnelle
Épreuve de pratique professionnelle
Anglais professionnel

BLOC 3 : PILOTAGE DU PROCESSUS DE GESTION ADMINISTRATIVE DES RH

Application du droit du travail
Risques professionnels
Politique de rémunérations et avantages sociaux
Garantie de la conformité de la paie
Mise en situation professionnelle
Audit social et management de processus
Mesure de la performance

BLOC 4 : ORGANISATION ET ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL

Management des IRP et des relations sociales
Mise en situation professionnelle
Jeu de rôle
Business game of boss

BLOC 5 : MANAGEMENT DES COMPÉTENCES DE L'ENTREPRISE

Gestion des compétences et des talents
Recrutement
Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs
Anglais professionnel
Mise en situation professionnelle
TOEIC

BLOC 6 : MISE EN OEUVRE PROFESSIONNELLE

Suivi SEP
SEP : Dossier + soutenance tuteur + évaluation tuteur

BLOC 7 : ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES

Leadership

Politique diversité et gestion handicap

Pilotage stratégie RSE

Optimisation du temps de travail