Manager des ressources humaines
Y Schools
Cette formation a pour objectif de préparer le futur Directeur des Ressources Humaines aux cinq fonctions principales qu'il ou elle va devoir exercer au sein d'un pôle RH.
BLOC 1 : ÉLABORATION ET DÉPLOIEMENT DE LA STRATEGIE RH DE L'ENTREPRISE
- Veille stratégique
- Optimisation RH
- Politique RH
- Stratégie RH et tableaux de bord
- Outils de gestion
- Diagnostic stratégique
- Challenge annonceurs
BLOC 2 : MANAGEMENT DE L'ACTIVITÉ RH
- Management de projet
- Management des équipes internes et externes
- Motivation
- Management de proximité
- Conduite du changement et restructuration
- Mise en situation professionnelle
- Épreuve de pratique professionnelle
- Anglais professionnel
BLOC 3 : PILOTAGE DU PROCESSUS DE GESTION ADMINISTRATIVE DES RH
- Application du droit du travail
- Risques professionnels
- Politique de rémunérations et avantages sociaux
- Garantie de la conformité de la paie
- Mise en situation professionnelle
- Conduite de l'audit social et management de processus
- Mesure de la performance
BLOC 4 : ORGANISATION ET ANIMATION DU DIALOGUE SOCIAL
- Management des IRP et des relations sociales
- Mise en situation professionnelle
- Jeu de rôle
- Business game of boss
BLOC 5 : MANAGEMENT DES COMPÉTENCES DE L'ENTREPRISE
- Gestion des compétences et des talents
- Recrutement : politique, techniques et budgétisation
- Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs
- Anglais professionnel
- Mise en situation professionnelle
- TOEIC
BLOC 6 : MISE EN OEUVRE PROFESSIONNELLE
- Suivi SEP
- SEP : Dossier + soutenance tuteur + évaluation tuteur
BLOC 7 : ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
- Leadership
- Politique diversité et gestion handicap
- Pilotage stratégie RSE
- Optimisation du temps de travail
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