Manager des ressources humaines
LCF
Cette formation a pour objectif de préparer le ou la futur(e) Manager des Ressources Humaines
aux cinq fonctions principales qu'il ou elle va devoir exercer au sein d'un pôle RH.
Définition et déploiement de la
stratégie RH par processus opérationnels thématiques
Contrôle de l'exécution du plan
d'action RH et reporting auprès de
la direction générale
Management de l'activité RH
Management de projets RH
Management des équipes RH
internes et externes
Pilotage du processus de gestion administrative des RH
Contrôle du respect du cadre
légal, règlementaire et conventionnel
Évaluation des risques professionnels
Définition et mise en œuvre
d'une politique salariale.
Pilotage de la production de
la paie et du paiement des
cotisations sociales.
Analyse du
bilan social
Évaluation du processus de
gestion administrative des RH
Organisation du dialogue social
Animation du dialogue social
Négociation sociale
Management des
compétences de l'entreprise
Gestion des emplois et des
parcours professionnels
(GEPP)
Acquisition durable des talents
Management de l'expérience
collaborateur
Envie d’en savoir plus sur cette formation ?
Documentez-vous sur la formation
