Manager des ressources humaines

BPC-ESC

Non finançable CPF
DemandeurEmploi / Etudiant
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Niveau > BAC + 5
Localité
En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 57 - Freyming-Merlebach
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 08 - Ardennes
  • 10 - Aube
  • 51 - Marne
  • 52 - Haute-Marne
  • 54 - Meurthe-et-Moselle
  • 55 - Meuse
  • 57 - Moselle
  • 67 - Bas-Rhin
  • 68 - Haut-Rhin
  • 88 - Vosges
Objectifs
Ce cursus permet aux apprenants de comprendre la fonction Ressources Humaines (RH) dans toute sa dimension stratégique.
Construit sur 2 ans, il intègre tous les enseignements qui feront de vous un futur manager Ressources Humaines (RH) et un véritable acteur de l'évolution de son entreprise dans un contexte national et international.

Le manager Ressources Humaines (RH) définit et met en œuvre la politique de management et de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) en ce qui concerne le recrutement, la rémunération, la mobilité des salariés et la gestion des carrières.

Ce cursus manager Ressources Humaines (RH) vous donne les compétences pour devenir un DRH polyvalent et capable de développer la marque employeur et la communication interne d'une entreprise.
Programme
Bloc 1 : Développement des politiques sociales
- GPEC/GP2P.
- Formation.
- Recrutement.
- Mobilité.
- Gestion des PSH.

Bloc 2 : Coordination de l'administration du personnel et digitalisation des process
- Digitalisation RH.
- Conformité des données,.
- Développement des talents.
- Paie.
- Soutien social.
- Stratégie et process d'amélioration continue.

Bloc 3 : Organisation de la communication ressources humaines
- Planification stratégique de la com RH.
- Cohérence et engagement communicationnel.
- Gestion des contenus et supports de com.
- Innovation et événementiel.
- Suivi et gestion de crise.

Bloc 4 : Gestion des relations sociales et juridiques
- Dialogue social et surveillance.
- Représentation du personnel.
- Planification et négociation.
- Veille juridique.
- Gestion des litiges.

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