Manager des ressources humaines
ESCM
Mettre en œuvre des solutions RH face à des opportunités de développement : Gestion de la diversité, mobilité internationale…
Mettre en place une stratégie à l'international
Encourager un management par le développement des compétences et le pilotage, en cohérence avec les choix stratégiques, de l'ensemble des process RH : Le recrutement, la formation, le repérage, la capitalisation, la production et le partage des savoirs et des compétences
Intégrer à tous les niveaux, l'innovation, l'éthique et l'évaluation des process impulsés
Développement de la compétence «Analyser, Auditer, Diagnostiquer»
Développement de la compétence «Piloter les innovations sociales»
Développement de la compétence «Anticiper les mobilités, Manager à l'international, Gérer les diversités»
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Renforcer sa pratique des recrutements inclusifs : de la diversité à la performance RH
Mis en avant
Réussir ses recrutements
Mis en avant
Mener efficacement ses entretiens de recrutement
Mis en avant