Manager des ressources humaines

-Analyser le contexte de l'entreprise et définir la stratégie RH
en accord avec la Direction.
• Décliner la stratégie en missions opérationnelles et élaborer
le plan d'action RH.
• Contrôler le budget et la rentabilité de l'activité RH, décider
des indicateurs de performance sociale.
• Recenser les besoins en compétences, diriger et
accompagner les équipes, interpréter les indicateurs de
performances.
• Fédérer les salariés autour de la vision de l'entreprise,
organiser le dialogue social, mettre en place une veille
juridique.
• Protéger les collaborateurs, établir un système de contrôle du
processus de gestion administrative du personnel, mesurer la
performance et établir le bilan social annuel.