Management des Intelligences de l-organisation

Module 1 :
Être capable de :
- Définir les principes et les bases de l'Approche des Préférences Cérébrales,
- Comprendre son Profil Individuel de Préférences Cérébrales, ses conséquences, et définir des pistes de développement,
- Identifier les domaines d'applications de l'Approche des Préférences Cérébrales, au sein des entreprises et positionner l'outil
HBDI® dans un processus de recrutement ou d'évaluation,
- Modéliser les situations « à Cerveau Total® »,
- Restituer le HBDI® dans le cadre d'un entretien individuel : exploitation des résultats,
- Elaborer un guide d'entretien à partir du Profil,
- Définir les champs d'application et les limites du Profil Individuel,
- Maîtriser la lecture et l'interprétation de chaque rubrique,
- Administrer le Profil : vérification et gestion des anomalies,
- Identifier les potentiels d'une personne grâce à son Profil.

Module 2 :
Être capable de :
- Formuler une proposition d'intervention correspondant à une problématique de cohésion d'équipe
- Exploiter les résultats du Profil d'Equipe Herrmann en formation et en conseil
- Animer un module spécifique autour des notions de cohésion d'équipe
- Mettre en pratique les outils “Herrmann” dans le cadre d'un module de “Team Building”
- Constituer/Optimiser des équipes
- Intégrer de nouveaux éléments à une équipe
- Motiver les membres d'une équipe
- Améliorer la créativité d'une équipe
- Améliorer la communication au sein d'une équipe
- Définir le style de management qui convient à une équipe.