U.E.1 : Appréhender la place des RH au sein des organisations - Environnement économique et social - Sociologie des organisations - Approche globale de la fonction RH - Méthodes de management et capitalisme U.E.2 : Outils des RH - Communication - Anglais appliqué aux RH - Informatique U.E.3 : Gérer les recrutements - Démarche du recrutement - Technique de l'entretien - Droit du travail et mode d'accès à l'emploi U.E.4 : Gérer l'emploi - Exécution du contrat de travail - Politiques de rémunération - Techniques de la paie - Logiciel de paie U.E.5 : Piloter les RH - Performance et management des RH - Prévision et suivi des effectifs - Indicateurs sociaux et pilotages des RH - ERP - Enquête et analyse statistique U.E.6 : Gérer les carrières - Bilan de compétences - Formation et GPEC - Gestion des départs et reclassement du salarié - Rupture du contrat de travail U.E.7 : Gérer les relations de travail - Relations interculturelles au sein des organisations - Motivation et évaluation des salariés - Analyse des conditions de travail U.E.8 : Gérer les relations sociales - Représentation du personnel et dialogue social - Dynamique de groupes et gestion des conflits - Droit des relations collectives U.E.9 : Parcours - Anglais - Communication - Informatique U.E.10 : Projet tutoré - Conférences professionnelles - Méthodologie - Travail en autonomie U.E.11 : Mémoire professionnel.