Le pilotage RH : les indicateurs légaux (PRH2LW)

1. La formation en résumé

Cette formation intitulée "Le pilotage RH : les indicateurs légaux (PRH2LW)" vise à outiller les professionnels des ressources humaines pour produire et exploiter efficacement les rapports de pilotage RH relatifs aux indicateurs légaux. Elle offre une maîtrise concrète des droits d’accès aux indicateurs légaux, la génération des indicateurs de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) ainsi que la production de l’index « Égalité Femmes/Hommes » (IEFH). Ce programme s’adresse principalement aux salariés en poste souhaitant renforcer leur expertise dans l’administration des outils RH réglementaires et optimiser la communication légale au sein de leur organisation.

2. Les thèmes abordés

- Administration des droits d’accès aux indicateurs légaux, incluant l’activation des accès Expert IEFH et des droits Expert Reporting légal (RL).
- Maîtrise des fonctionnalités pour générer les indicateurs de la BDESE : navigation dans les menus, visualisation des étapes de gestion, configuration des indicateurs, affectation aux périmètres documentaires, finalisation des livrables et, en option, envoi vers le cloud ADP BDESE.
- Réalisation de cas pratiques tels que la configuration de l’indicateur « Évolution des effectifs par type de contrat » et l’affectation des indicateurs aux Comités Sociaux et Économiques (CSE).
- Génération de l’index « Égalité Femmes/Hommes » (IEFH) avec intégration des principes légaux, contrôle de la qualité des données, vérification des promotions, des augmentations individuelles et spécifiques liées aux congés maternité, ainsi que le traitement des retours maternité.
- Lancement du calcul de l’index, consultation sur Business Objects (BO) pour actualiser la communication légale et publication de l’index sur la plateforme PRH.
- Cas pratiques liés à la génération des requêtes « promotion », « augmentation individuelle » et « maternité », enregistrement des retours maternité augmentés, calcul et publication de l’index.

3. Éléments de méthodologie de la formation

L’approche pédagogique est centrée sur une montée en compétences progressive et concrète. Dès l’inscription, les participants créent un espace personnel et remplissent un questionnaire de pré-positionnement pour adapter le contenu à leurs besoins. Lors de la formation, un accompagnement personnalisé est assuré par des explications claires et des exercices pratiques visant à développer autonomie et confiance dans l’utilisation des outils ADP de contrôle de paie. Les participants sont activement impliqués dans des cas pratiques pour garantir une assimilation rapide et efficace des savoir-faire. L’évaluation est continue, combinant tests à chaud, exercices validant les compétences sur les objectifs pédagogiques et auto-évaluations post-formation afin d’optimiser la qualité et la pertinence du parcours. Enfin, une attestation de fin de formation est délivrée, attestant des acquis.