AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

• Présentation des différentes instances (comité social et économique, délégués syndicaux, etc.).
• Aperçu de leur rôle et de leur importance dans l'entreprise.

• Détail des droits accordés aux représentants du personnel.
• Obligations des instances représentatives vis-à-vis de l'entreprise et des salariés.
• Devoirs de l'employeur envers les instances représentatives.

• Techniques de communication efficace pour entretenir de bonnes relations.
• Gestion des réunions avec les instances représentatives : préparation, conduite, suivi.

• Identification des principaux risques juridiques liés à la gestion des instances représentatives.
• Bonnes pratiques pour prévenir les conflits et les contentieux.
• Cas pratiques sur la résolution de situations à risque.

• Mises en situation pour appliquer les connaissances acquises : simulation de négociations, gestion de réclamations, etc.
• Analyse d'études de cas réelles pour comprendre comment éviter les pièges juridiques.

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.