Le CDD et les contrats saisonniers

1. La formation en résumé

Cette formation offre une maîtrise complète des contrats dérogatoires aux contrats à durée indéterminée, en particulier le contrat à durée déterminée (CDD) et les contrats saisonniers, un sujet d'actualité puisque près de 84 % des embauches en France en 2024 concernent des CDD. Elle vise à sécuriser la rédaction de ces contrats, à savoir faire évoluer et renouveler un CDD, gérer la succession des contrats, maîtriser les modalités de rupture, établir le solde de tout compte et identifier les risques juridiques liés à ces contrats. Ce programme est destiné aux salariés en poste souhaitant approfondir leurs connaissances dans le domaine social et paie.

2. Les thèmes abordés

- Identification des motifs légitimes de recours au CDD, incluant les cas autorisés comme le remplacement, l’usage, le travail saisonnier, l’accroissement d’activité, ainsi que les cas interdits.
- Rédaction complète du contrat de travail : définition de l’objet du contrat, période d’essai, clauses obligatoires et avenants pour le renouvellement.
- Régime juridique du CDD : règles relatives au renouvellement, priorité d’emploi, égalité de traitement, congés payés, gestion des suspensions pour maladie, succession des contrats, et mesures temporaires liées à la crise sanitaire.
- Gestion des cas de rupture du contrat : rupture automatique, rupture anticipée, procédures disciplinaires, calcul de la prime de précarité et établissement du solde de tout compte.

3. Éléments de méthodologie de la formation

L’approche pédagogique combine des exposés illustrés par un diaporama commenté, des mini cas pratiques pour une mise en application concrète, ainsi qu’un quiz introductif pour engager les participants. Les formateurs sont des professionnels expérimentés, sélectionnés pour leur expertise approfondie et leur pratique terrain, garantissant une transmission pragmatique et opérationnelle des savoirs. L’évaluation des acquis se fait à travers un questionnaire de validation. Les moyens matériels incluent les équipements nécessaires à la formation, tels que paperboard, vidéoprojecteur, connexion internet en présentiel, ou l’utilisation d’ordinateurs équipés en classe virtuelle. Le suivi de la présence et de la participation est assuré par une feuille de présence ou un rapport de connexion selon le format.