▷ Offre de Formation Fondamentaux RH pour managers de proximite avec ARTES

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

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Durée

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Niveau visé

Non diplômante

Localité

En présentiel

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Objectifs

Manager en prenant en compte les impératifs de la gestion RH en entreprise
Maîtriser les règles de base en matière de règlementation du travail
S'approprier les objectifs des différents entretiens individuels pour mieux les piloter
Accompagner la montée en compétences de ses collaborateurs
Mieux collaborer avec les représentants du personnel au sein de l'équipe

Programme

BASES ESSENTIELLES DU DROIT DU TRAVAIL ET DE LA GESTION DE PERSONNEL

Rappel sur les sources du droit du travail (convention collectives, accords, contrats,…)
Le contrat de travail :

- Les différents types de contrat de travail (CDI, CDD, intérim...)
- La période d'essai (convention collective, contrat de travail, délai de prévenance....)
- La fin du contrat de travail (différentes modalités de rupture et leurs effets)

La durée du travail (légale, heures supplémentaires, heures complémentaires, ...)
Les différents types d'absences (congés payés, congés exceptionnels, maladie...)
Le disciplinaire (comportements fautifs, sanctions)
Les obligations de l'employeur en matière de Sécurité et Santé au travail

MAITRISER LES SPECIFICITES DES ENTRETIENS RH

Entretien annuel d'évaluation vs/ Entretien professionnel (objectifs et particularités)
L'entretien de recrutement : comment le préparer, les questions en entretien, non-discrimination, les outils.
Autres entretiens RH : intégration des nouveaux arrivants, retour d'une absence, ...
Zoom sur les techniques d'entretien : l'écoute active, la reformulation, le questionnement

ACCOMPAGNER LA MONTEE EN COMPETENCES

Contribution du Manager au plan de développement des compétences / Référentiel de compétences
Les principaux dispositifs de formation et leur financement
Tutorat : formaliser et suivre les étapes de formation d'un nouveau collaborateur / alternant

ENCADRER DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL

Mission/champ d'action des Institutions Représentatives du Personnel
Doits et devoir des élus représentants du personnel (absences, heures de délégation)