Directeur des ressources humaines
PIGIER _ La compagnie de formation
Finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
Nous contacter
Prise en charge CPF
Durée
103 jours
Niveau visé
Niveau > BAC + 5
Localité
En présentiel
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Objectifs
Le titulaire est capable de :
- Définir, proposer et mettre en oeuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l'intégration des candidats
- Élaborer et mettre en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d'anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l'entreprise. Garantir aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs
- Assurer le respect des obligations légales et règlementaires et optimiser l'ensemble des facteurs d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l'entreprise
- Faire vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l'entreprise, en conciliant les objectifs de l'entreprise et la satisfaction du personnel
- Apporter aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l'entreprise
- Définir, proposer et mettre en oeuvre la politique et le processus de recrutement de la préparation du recrutement à l'intégration des candidats
- Élaborer et mettre en place une gestion collective et individuelle des compétences afin d'anticiper et de suivre les évolutions stratégiques de l'entreprise. Garantir aux salariés un accès aux parcours de formation individualisé et adapté aux besoins professionnels actuels et futurs
- Assurer le respect des obligations légales et règlementaires et optimiser l'ensemble des facteurs d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail des salariés, dans le cadre des impératifs économiques de l'entreprise
- Faire vivre le dialogue social en tenant compte de la législation et des impératifs économiques de l'entreprise, en conciliant les objectifs de l'entreprise et la satisfaction du personnel
- Apporter aux organes de direction les appuis et les conseils RH nécessaires au développement des activités en fonction de la stratégie de l'entreprise
Programme
Règlementation Sociale:Actualité sociale, administration du personnel et paie, santé et sécurité au travail ,prévention des risques professionnels ,droit du travail ,rémunérations,.Recrutement et gestion des compétences formation:Recrutement, mobilité interne, Ingénierie de formation ,gestion des compétences ,gestion des talents ,anglais professionnel.Communication et négociation sociale:Communication de crise, communication interne ,conduite du changement et restructurations ,dialogue social conflits, relations sociales conflits, risque psychosociaux.Management et stratégie RH:Audit et process, diversité ,management ,motivation, optimisation RH, politique RH,stratégie RH et tableaux de bord ,gestion financière et outils de gestion, affirmer son leadership, anglais professionnel ,TOEIC.Challenge annonceurBusiness Game of Boss
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