Developper la competence RH des managers Ameliorer l-ensemble de la chaine RH jusqu-au plus pres des equipes

Nicomak

Non finançable CPF
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
Présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 44 - Saint-Nazaire
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 44 - Loire-Atlantique
  • 49 - Maine-et-Loire
  • 53 - Mayenne
  • 72 - Sarthe
  • 85 - Vendée
Objectifs
  • Comprendre le champ d'action du manager dans son rôle de gestion du potentiel humain
  • Comprendre les interactions du management avec le service RH
  • Connaître les obligations juridiques liées aux responsabilités du manager
Programme
  1. DEFINIR LE LIEN ENTRE RH ET MANAGER
    • Définir le besoin d'interactions et de confiance
    • Valider les prérogatives des uns et des autres
  2. CONNAÎTRE L'ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DE LA GRH OPERATIONNELLE
    • Maîtriser les concepts de temps de travail
    • Savoir conduire les différents entretiens disciplinaires ou préalables à un licencement
    • Faire appliquer les obligations en termes de Santé Sécurité au Travail
    • Faire appliquer les obligations en termes de non-discrimination
  3. IDENTIFIER LES LEVIERS D'ACCOMPAGNEMENT DU POTENTIEL HUMAIN
    • Identifier les leviers de motivation de ses collaborateurs
    • Travail à l'expérience collaborateur, du recrutement au départ de celui-ci
    • Oeuvrer pour la gestion des talents, dans une logique de GPEC
  4. SAVOIR PRODIGUER RECONNAISSANCE ET DISCIPLINE
    • Travailler son rôle de courroie de transmission dans les logiques de reconnaissance : augmentation, promotion, formation, évolution
    • Travailler en alliance avec le service RH pour faire respecter les règles de l'entreprise

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