BC 01 - Élaborer la stratégie de gestion des ressources humaines de l'entreprise

- Établir un diagnostic stratégique RH

- Initiating a strategy for HR internationalization

BC 02 - Conduire la transformation sociale de l'organisation

- Conduire un projet de mise en place d'un SIRH

- Collecter et exploiter des people analytics

BC 03 - Piloter la stratégie de développement des ressources humaines

- Élaborer une politique de recrutement / stratégie

- Acquérir et fidéliser des talents par le marketing RH

- Optimiser le plan de développement des compétences / stratégie

- Conduire une démarche GPEC et gestion des carrières

BC 04 - Piloter la gestion sociale de l'entreprise

- Assurer et garantir le respect des règles du droit social

- Prendre en compte les enjeux prud'homaux

- Superviser l'administration du personnel et la paie

- Entretenir les relations au quotidien avec les syndicats

- Participer au dialogue social avec les partenaires sociaux

- Gérer la communication sociale

BC 05 - Manager une équipe en direct et en transverse

- Encadrer son équipe RH à distance et en présentiel

- Devenir un manager transversal

BC - BLOC TRANSVERSAL

- Anglais

- Anglais thématique des ressources humaines

- Mind mapping

- Bases de finance pour non financiers

- Master classe (sujet d'actualité)

- Méthodologie du TER (mémoire professionnel de recherche MUST)

- Dossiers de synthèse FIL ROUGE (autonomie et tutorat)

Examens (épreuve écrite et soutenance)

BC 01 – Élaborer la stratégie de gestion des ressources humaines de l'entreprise

-Définir une politique RH en lien avec la politique générale

- Exploiter les outils de business intelligence pour la décision stratégique

- Engager la responsabilité sociale de l'entreprise

BC 02 – Conduire la transformation sociale de l'organisation

- Conduire un projet, conduire le changement

- Mettre en place de nouveaux modes et organisation du travail

- Poursuivre la transformation digitale de la fonction RH

- Veiller à la qualité de vie, santé et sécurité au travail

- Prévenir et gérer les risques psycho-sociaux

- Conduire un audit social et une mission de conseil RH

BC 03 – Piloter la stratégie de développement des ressources humaines

- Définir et déployer la stratégie de développement des RH

- Élaborer une politique de rémunération

- Mesurer l'efficience par le R.O.I. de la performance RH

- Reinforcing commitment through international mobility

BC 04 – Piloter la gestion sociale de l'entreprise

- Répondre à des problématiques de droit social et contentieux prud'homal

- Mettre en place des éléments de contrôle de gestion sociale

- Optimiser la gestion du temps de travail et des activités

- Suivre les actualités juridiques sociales