CSE : Formation économique < 50 salariés

### 1. La formation en résumé

La formation "CSE : Formation économique < 50 salariés" s'adresse aux élus du comité social et économique (CSE) dans les entreprises de moins de 50 salariés. Depuis 1984, ce programme a accompagné plusieurs milliers de représentants du personnel en formule intra-entreprise pour leur permettre de maîtriser les connaissances, comportements et pratiques nécessaires à un exercice efficace de leur mandat au quotidien. L’objectif principal est d’assurer une compréhension approfondie du fonctionnement du CSE, de situer ses missions, compétences et moyens d’action, tout en développant les aptitudes relationnelles et organisationnelles indispensables pour exercer pleinement et efficacement cette fonction.

### 2. Les thèmes abordés

Le parcours pédagogique est structuré en neuf modules détaillés, couvrant les aspects essentiels du mandat d’élu CSE :

- **Module 01 : Contenu**
1ère et 2ème parties abordant les bases fondamentales.

- **Module 02 : Introduction**
Présentation du programme, tour de table et expression des attentes des élus.

- **Module 03 : Les attributions du CSE**
Conciliation entre mandat et responsabilités professionnelles, organisation de l’action, relations avec la direction et valorisation des résultats auprès des salariés, incluant des mises en situation.

- **Module 04 : Les réclamations individuelles et collectives**
Méthodes de collecte, exigences formelles, garanties de retour auprès des salariés, avec exercices pratiques.

- **Module 05 : Santé, sécurité et conditions de travail**
Rôle des acteurs, textes légaux, principes de prévention, Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et consultations en cas d’inaptitude.

- **Module 06 : Conduire l’action SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail)**
Prévention des risques, moyens d’action, enquête accident, droit d’alerte face au harcèlement moral et sexuel.

- **Module 07 : Les situations exceptionnelles**
Gestion des risques psychosociaux (RPS), dangers graves et imminents (DGI), sources juridiques et responsabilités.

- **Module 08 : Les réclamations**
Relations avec la direction, managers et salariés, traitement des réclamations.

- **Module 09 : Conclusion**
Synthèse et clôture du parcours.

### 3. Éléments de méthodologie de la formation

Cette formation s’appuie sur une approche pédagogique interactive et pragmatique. Elle utilise des exposés, échanges, études de cas et mises en situation pour favoriser l’appropriation des contenus. Des supports documentaires viennent renforcer l’apprentissage. Les moyens techniques incluent l’utilisation d’ordinateurs, paperboard et vidéoprojecteur en présentiel. L’évaluation des connaissances s’effectue via des quizz, complétés par une évaluation à chaud par questionnaire. Enfin, un questionnaire de satisfaction permet de mesurer la qualité perçue de la formation. Le dispositif est conçu pour accueillir les personnes en situation de handicap, avec des adaptations possibles et des locaux accessibles.