▷ Offre de Formation Charge des Ressources Humaines - specialise en QVCT et RSE avec EVOCIME LORIENT

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Niveau visé

Niveau BAC + 5

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Objectifs

Le métier de Chargé de Développement RH : une fusion de compétences humaines et stratégiques

Le Chargé de Développement RH, ou Responsable RH, est le pivot entre les objectifs organisationnels et les ressources humaines.

Son rôle central consiste à mettre en place des stratégies de développement des compétences, à favoriser l'épanouissement professionnel des collaborateurs et à anticiper les besoins en talents. En d'autres termes, c'est un architecte du capital humain.

Le rôle du Chargé de Développement RH, appelé aussi RRH, s'étend à la représentation de l'entreprise dans la gestion quotidienne et opérationnelle des ressources humaines, tout en ayant une vision stratégique de l'évolution des métiers au sein de l'organisation. Il assume la responsabilité du climat social, contribuant à la construction de parcours professionnels significatifs.

En tant que gardien du respect de la réglementation sociale, le Chargé de Développement RH est également chargé d'optimiser la performance globale des ressources humaines.
En tant qu'expert de la législation sociale, couvrant des domaines tels que la paie, la formation professionnelle et la prévoyance, il joue un rôle crucial pour éviter les erreurs pouvant engager la responsabilité de l'entreprise.

Missions « traditionnelles » du RRH : Définition et pilotage de la stratégie et politique RH Rôle d'information et de conseils auprès des opérationnels Mise en place des projets RH Gestion administrative du personnel Nouvelles attentes du métier de Chargé de Développement RH : En lien avec les entreprises : Digitalisation de la fonction (transformation numérique) Valorisation de la marque employeur / Marketing RH Management du changement Participation à la stratégie RSE En lien avec les collaborateurs : Diffusion de la RSE QVCT & Bien-être au travail Inclusion Expérience collaborateur

Programme

Programme / contenu :

- Recrutement et développement des compétences assisté par l'IA : construire et gérer les parcours professionnels (161h)
- Optimiser la stratégie de rémunération (105h)
- Mettre en place et animer la RSE et la QVCT (126h)
- Pack ascension – employabilité (70h)

Les objectifs pédagogiques de la formation Responsable RH :
- Déterminer la politique « Compétences » de l'entreprise
- Mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles
- Définir la politique de rémunération et mettre en place le mix rémunération
- Mettre en place et animer la RSE et la QVCT
- Utiliser l'IA au service de la gestion des ressources humaines

Les compétences visées à l'issue de la formation :

Chargé de Développement RH A l'issue de la formation, vous serez capable de :
- Développer et formaliser les compétences attendues par l'entreprise pour répondre aux besoins des métiers en termes de ressources, de savoirs-être, de savoir-faire, de savoirs et de savoirs devenirs
- Diagnostiquer l'employabilité et les transferts de compétences possibles pour construire une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences durables en favorisant la mobilité et les transitions
- Déployer une stratégie d'attractivité pour fidéliser les collaborateurs et attirer les talents en développant les outils de la Gestion Prévisionnelle des emplois et des Compétences
- Accompagner le collaborateur, dans l'évolution de sa carrière, en tenant compte des différents évènements qui peuvent survenir, pour optimiser la politique de l'emploi déterminée Mesurer et optimiser la performance de la politique de rémunération en procédant à un audit, afin de respecter les critères d'égalité et d'équité salariale - - Veiller à l'évolution de la masse salariale en tenant compte de la situation financière de l'entreprise pour anticiper les augmentations collectives et individuelles Construire une rémunération attractive en mixant les dispositifs du mix-rémunération afin d'attirer et de fidéliser les talents Budgétiser la mise en place du mix-rémunération en tenant compte du coût supporté par l'entreprise pour en mesurer le bénéfice global Conduire une démarche RSE au travers de la mise en place d'actions visant le concept d'entreprise citoyenne, pour favoriser la diversité et l'égalité professionnelle Engager durablement la politique RH de l'entreprise en mettant en œuvre des actions opérationnelles en faveur de la diversité et de l'inclusion. Construire la politique Qualité de Vie au Travail (QVCT) en entreprise, en améliorant les conditions de travail et permettre la conciliation vie personnelle et vie professionnelle, tout en tenant des besoins organisationnels de l'entreprise Construire le dialogue social en entreprise en visant l'intérêt collectif des parties prenantes, source de performance dans l'entreprise, en dynamisant les relations avec les IR