Charge de developpement des ressources humaines
TOTEM INITIAL
Non finançable CPF
En ligne
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
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Entreprise
Etudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Niveau BAC + 5
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Objectifs
Le Bachelor CDRH Ressources Humaines a pour mission de former des professionnels opérationnels ayant les compétences et le savoir-faire nécessaires pour travailler dans les ressources humaines.
Vous serez donc amené(s) à remplir les missions suivantes
• Gérer et assurer le développement d'une activité de placement temporaire ou permanent dans l'emploi
• Accompagner des candidats dans le cadre de l'insertion professionnelle
• Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines
• Conduire et organiser le recrutement
• Piloter les activités d'un service des ressources humaines
Vous serez donc amené(s) à remplir les missions suivantes
• Gérer et assurer le développement d'une activité de placement temporaire ou permanent dans l'emploi
• Accompagner des candidats dans le cadre de l'insertion professionnelle
• Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines
• Conduire et organiser le recrutement
• Piloter les activités d'un service des ressources humaines
Programme
Matières professionnelles
- Sécuriser juridiquement un processus RH et implique les parties prenantes dans la démarche d'amélioration continue de la fonction RH
droit social, gestion des ressources humaines, SIRH, gestion de la paie, fiscalité, ...
- Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes : campagnes de recrutement, le plan d'action GPEC, le métier d'Happiness Manager, négociation CSE, la marque employeur, les entretiens professionnels, gestion des conflits, dialogue participatif et collaboratif
- Manager un projet RH, Accompagner la transformation digitale, Utiliser et déployer des compétences transversales : pilotage de projet ressources humaines, digital, management d'équipe, communication digitale, outils de négociation, ...
- Projets et dossiers : rapport d'activités & bilan professionnel
- Sécuriser juridiquement un processus RH et implique les parties prenantes dans la démarche d'amélioration continue de la fonction RH
droit social, gestion des ressources humaines, SIRH, gestion de la paie, fiscalité, ...
- Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes : campagnes de recrutement, le plan d'action GPEC, le métier d'Happiness Manager, négociation CSE, la marque employeur, les entretiens professionnels, gestion des conflits, dialogue participatif et collaboratif
- Manager un projet RH, Accompagner la transformation digitale, Utiliser et déployer des compétences transversales : pilotage de projet ressources humaines, digital, management d'équipe, communication digitale, outils de négociation, ...
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