Compétences attestées :

Construction de la relation éducative :

• Instaurer une relation éducative
• Favoriser une dynamique de groupe
• Garantir à chaque personne sa place au sein du groupe dans le respect des autre
• Contribuer au développement de l'autonomie de la personne
• Favoriser le développement de l'identité sociale et des compétences professionnelles de la personne
• Mettre en place les conditions d'accueil de la personne et du groupe
• Mobiliser les ressources adaptées aux besoins et aux capacités de la personne
• Mobiliser des techniques de médiation éducative favorisant la relation
• Evaluer et ajuster la mise en œuvre du projet personnalisé

Analyse de la construction d''un projet éducatif professionnel :

• Assurer une fonction de repère et d'étayage dans une dimension éthique
• Analyser les situations d'accueil
• Construire un projet personnalisé avec la personne, son représentant légal et l'équipe pluridisciplinaire
• Mettre en œuvre différentes modalités d'accompagnement
• Organiser la mise en œuvre du projet personnalisé
• Soutenir l'accès aux droits

Conception et conduite de la mise en situation professionnelle

• Créer les conditions relationnelles, techniques et matérielles favorisant une dynamique d'équipe
• Elaborer des situations d'apprentissage en lien avec les besoins et les potentialités des personnes
• Animer des séquences d'apprentissage selon une méthodologie et une pédagogie adaptées au public
• Organiser un environnement de travail, d'activités et d'apprentissage adapté aux personnes
• Organiser les postes de travail et d'apprentissage adaptés aux personnes
• Transmettre de façon adaptée des savoirs, des savoir-être et des savoir-faire techniques en tenant compte des exigences de l'activité ou du travail
• Assurer la continuité, le suivi et l'évaluation de l'activité et gérer la production dans le respect de la personne et du groupe
• Organiser des interventions socio-éducatives individuelles et collectives
• Identifier et évaluer les risques ou atteintes à la santé des situations de travail et celles des personnes

Organisation du travail

• Organiser le travail, la production, l'activité en prenant en compte la singularité des personnes, la dynamique de l'équipe et les contraintes exte