BUT Gestion des entreprises et des administrations - Parcours Gestion et pilotage des ressources humaines
Formasup - CFA du supérieur
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Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
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Etudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Niveau BAC + 5
Localité
En présentiel
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Objectifs
Le socle commun de formation permet à l'étudiant de découvrir les métiers : analyser les processus de l'organisation dans son environnement, exploiter les données de gestion et l'aide à la décision, piloter les relations avec les acteurs internes et externes de l'organisation.
A Valenciennes, le Bachelor Universitaire de Technologie en Gestion des Entreprises et des Administrations forme en trois ans des gestionnaires polyvalents capables d'appréhender l'environnement juridique, numérique, économique et social des organisations à l'échelle nationale et internationale.
A Valenciennes, le Bachelor Universitaire de Technologie en Gestion des Entreprises et des Administrations forme en trois ans des gestionnaires polyvalents capables d'appréhender l'environnement juridique, numérique, économique et social des organisations à l'échelle nationale et internationale.
Programme
Analyser : analyse environnementale, diagnostic, veille sociale et juridique.
Décider : mise en oeuvre d'une organisation comptable et fiscale adaptée, collecte, traitement, analyse et diffusion de données chiffrées, exploitation d'outils numériques.
Piloter : collaboration à la stratégie organisationnelle et à la gestion opérationnelle des RH, production de supports de communication
Administrer : gestion individuelle et collective des salariés, mise en oeuvre de la politique de rémunération des salariés, mise en oeuvre de la représentation des salariés et du dialogue social.
Développer : collaboration à la politique de formation, participation à la politique de recrutement, participation à la politique QHSE, contribution à la politique RSE.
Décider : mise en oeuvre d'une organisation comptable et fiscale adaptée, collecte, traitement, analyse et diffusion de données chiffrées, exploitation d'outils numériques.
Piloter : collaboration à la stratégie organisationnelle et à la gestion opérationnelle des RH, production de supports de communication
Administrer : gestion individuelle et collective des salariés, mise en oeuvre de la politique de rémunération des salariés, mise en oeuvre de la représentation des salariés et du dialogue social.
Développer : collaboration à la politique de formation, participation à la politique de recrutement, participation à la politique QHSE, contribution à la politique RSE.
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