Jour 1 - La fonction Ressources Humaines dans l'entreprise
1. Décrire le fonctionnement général d'une entreprise
2. Identifier les rôles et missions de l'assistant(e) RH
 Jour 2 - Les fondamentaux du droit du travail
4. Définir le cadre réglementaire et conventionnel applicables à l'entreprise
5. Examiner la constitution du contrat de travail
 Jour 3
6. Gérer l'exécution du contrat de travail
 Jour 4
7. Gérer la rupture du contrat de travail
 Jour 5
8. Expliquer la représentation du personnel
9. Examiner la gestion d'un contentieux en droit du travail
10. Assurer la gestion administrative du salarié
 Jour 7
11. Gérer les relations sociales
 Jour 8
12. Contribuer aux obligations en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail (CSE - CSSCT)
13. Utiliser des outils de gestion administrative du personnel
 Jour 9
14. Gérer le bulletin de paie
15. Calculer le salaire brut
 Respect du Smic et des minimas conventionnels
 Jour 10
16. Déterminer les cotisations sociales (du brut au net)
17. Établir les charges sociales
18. Gérer le paiement des salaires
 Jour 11 - Gestion des institutions représentatives du personnel
19. Gérer les réunions avec les représentants du personnel
 Jour 12
20. Gérer les relations avec les représentants du personnel
 Jour 13 - La gestion de la formation
21. Décrire l'utilité de la gestion administrative de la formation
 Jour 14
22. Identifier les applications utiles au service formation
23. Identifier les fiches-outils de gestion de la formation
24. Utiliser le tableau de bord formation
 Jour 15
 Test de validation de la formation et apport des compléments nécessaires