Assistant-e en ressources humaines

Programme et planning adaptés aux CAE et/ou personnes à reconnaissance d'handicap, les cours ont lieu que la matin
Être capable d'être opérationnel d dans l'une des spécialisations RH suivantes : gestion du personnel et de la paie, la formation, le recrutement, la santé et sécurité au travail, avec une possibilité de passer les modules supplémentaires par la suite pour devenir assistant(e) RH généraliste de niveau II aux fins de devenir le bras droit du ou de la DRH.
L'Assistant RH peut être référent santé et sécurité, elle intervient dans des secteurs où les EPIS sont obligatoires : industrie, restauration, société de nettoyage, construction, l'intérim.
Il peut travailler au sein du service de l'Administration du personnel, celui de la paye, celui du développement RH ou du social, être référent santé et sécurité.