▷ Offre de Formation Analytique RH- IA et management de la performance avec IEP - Sciences Po

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

5500 €

Durée

Nous contacter

Niveau visé

Non diplômante

Localité

En présentiel

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Objectifs

Comprendre, analyser et sélectionner les données pertinentes
Sensibiliser tous les métiers et les membres de l'équipe sur l'importance des KPI en gestion pour atteindre les objectifs commerciaux de l'entreprise. En mettant l'accent principalement sur la croissance et l'amélioration des performances.
Devenir des « agents de changement » et, grâce aux HR Analytics, se convertir à la prise de décision et accompagner en permanence l'organisation dans ce cheminement vers la performance, du prédictif au prescriptif, par l'IA.

Programme

Module 1 : Introduction à l'analyse RH et à la mesure de la performance
Objectifs et applications de l'analyse RH : exemples pratiques tirés du quotidien des entreprises pour apprendre à faire « parler » les données

Apprendre à extraire de la valeur grâce aux données et à la performance RH
Élargir la réflexion : l'IA dans les RH, les enseignements tirés de l'IA : comment utiliser les données pour aborder les problèmes sous un angle différent chemin? Exemples partagés et meilleures pratiques des meilleures entreprises de leur catégorie.

Module 2 : Définition des objectifs et mise en oeuvre
Comprendre et mettre en pratique les 4 objectifs poursuivis par l'analyse RH

Décrire les situations (mode descriptif)
Expliquer les situations observées (mode explicatif),
Prédire les évaluations (mode prédictif),
Considérer les actions à mettre en place pour atteindre les objectifs fixés (mode prescriptif).

Apprendre et mettre en pratique les 5 pré-requis clés de la réussite des projets “data based” :

Alignement avec la stratégie et la vision de l'entreprise
Alignement avec le contexte organisationnel
Alignement avec la culture et les comportements
Cartographie des compétences People
Cartographie des applications RH

Module 3 : Cas d'usage - pratique des projets d'analyse et de performance RH
Mise en pratique de l'analyse RH et utilisation de l'intelligence artificielle
Déployer et partager l'expérience au niveau de l'organisation,
Identifier les changements organisationnels auxquels l'organisation est confrontée. Quelles sont les implications sociales de ces changements ?

Module 4 : Analyse et pratique des 5 compétences “hard skills et soft skills” essentielles, qui doivent être développées par les RH
Devenir acteur du changement et développer votre pouvoir de persuasion.
Mise en pratique de l'analyse RH et utilisation de l'intelligence artificielle. Les cas d'usage seront étudiés autour de 3 thématiques clés du succès et de la performance de l'organisation.