Ameliorer son processus de recrutement avec une strategie d-entreprise adaptee
CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE BORDEAUX GIRONDE
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
Nous contacter
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Non diplômante
Localité
En présentiel
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Objectifs
• Caractériser les contours de son entreprise et de son environnement
• Cartographier ses besoins en compétences
• Adapter sa stratégie de communication
• Optimiser la (pré)sélection des candidats
• Mener un entretien de recrutement
• Cartographier ses besoins en compétences
• Adapter sa stratégie de communication
• Optimiser la (pré)sélection des candidats
• Mener un entretien de recrutement
Programme
Caractériser les contours de son entreprise et de son environnement
• Identifier les piliers de son identité et les objectifs de sa stratégie RH
• Intégrer les enjeux et les évolutions en matière de recrutement (RSE, IA…)
• Déterminer l'impact positif environnemental et sociétal de mon entreprise
• Anticiper les points de blocage et les leviers de motivation.
Cartographier les besoins en compétences
• Déterminer ses besoins en compétences selon la stratégie et l'environnement
• Rédiger la fiche de poste
• Identifier le profil
• Formuler son annonce
Adapter sa stratégie de communication
• S'appuyer sur les dispositifs multicanaux
• Intégrer les partenaires
Optimiser la (pré)sélection des candidats
• Trier les CV
• Faire une présélection téléphonique
• Utiliser des outils complémentaires
Mener un entretien de recrutement
• Structurer son entretien
• Maîtriser les techniques d'entretien
• Intégrer l'expérience candidat/collaborateur
• Identifier les piliers de son identité et les objectifs de sa stratégie RH
• Intégrer les enjeux et les évolutions en matière de recrutement (RSE, IA…)
• Déterminer l'impact positif environnemental et sociétal de mon entreprise
• Anticiper les points de blocage et les leviers de motivation.
Cartographier les besoins en compétences
• Déterminer ses besoins en compétences selon la stratégie et l'environnement
• Rédiger la fiche de poste
• Identifier le profil
• Formuler son annonce
Adapter sa stratégie de communication
• S'appuyer sur les dispositifs multicanaux
• Intégrer les partenaires
Optimiser la (pré)sélection des candidats
• Trier les CV
• Faire une présélection téléphonique
• Utiliser des outils complémentaires
Mener un entretien de recrutement
• Structurer son entretien
• Maîtriser les techniques d'entretien
• Intégrer l'expérience candidat/collaborateur
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