Ameliorer son processus de recrutement avec une strategie d-entreprise adaptee
CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE BORDEAUX GIRONDE
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
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Durée
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Localité
En présentiel
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Objectifs
• Caractériser les contours de son entreprise et de son environnement
• Cartographier ses besoins en compétences
• Adapter sa stratégie de communication
• Optimiser la (pré)sélection des candidats
• Mener un entretien de recrutement
• Cartographier ses besoins en compétences
• Adapter sa stratégie de communication
• Optimiser la (pré)sélection des candidats
• Mener un entretien de recrutement
Programme
Caractériser les contours de son entreprise et de son environnement
• Identifier les piliers de son identité et les objectifs de sa stratégie RH
• Intégrer les enjeux et les évolutions en matière de recrutement (RSE, IA…)
• Déterminer l'impact positif environnemental et sociétal de mon entreprise
• Anticiper les points de blocage et les leviers de motivation.
Cartographier les besoins en compétences
• Déterminer ses besoins en compétences selon la stratégie et l'environnement
• Rédiger la fiche de poste
• Identifier le profil
• Formuler son annonce
Adapter sa stratégie de communication
• S'appuyer sur les dispositifs multicanaux
• Intégrer les partenaires
Optimiser la (pré)sélection des candidats
• Trier les CV
• Faire une présélection téléphonique
• Utiliser des outils complémentaires
Mener un entretien de recrutement
• Structurer son entretien
• Maîtriser les techniques d'entretien
• Intégrer l'expérience candidat/collaborateur
• Identifier les piliers de son identité et les objectifs de sa stratégie RH
• Intégrer les enjeux et les évolutions en matière de recrutement (RSE, IA…)
• Déterminer l'impact positif environnemental et sociétal de mon entreprise
• Anticiper les points de blocage et les leviers de motivation.
Cartographier les besoins en compétences
• Déterminer ses besoins en compétences selon la stratégie et l'environnement
• Rédiger la fiche de poste
• Identifier le profil
• Formuler son annonce
Adapter sa stratégie de communication
• S'appuyer sur les dispositifs multicanaux
• Intégrer les partenaires
Optimiser la (pré)sélection des candidats
• Trier les CV
• Faire une présélection téléphonique
• Utiliser des outils complémentaires
Mener un entretien de recrutement
• Structurer son entretien
• Maîtriser les techniques d'entretien
• Intégrer l'expérience candidat/collaborateur
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