Bilan de competences

1-Entretien préalable (gratuit et sans engagement)

Il s'agit d'une première rencontre pour faire connaissance, faire le point sur votre situation, définir et analyser vos besoins, vos attentes et vos objectifs. Ce premier entretien permet aussi de présenter le contenu et la méthode de travail, déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin ainsi et confirmer l'engagement. Définir ensemble les modalités de déroulement du bilan, le travail et l'investissement attendu dans cette démarche.


2-Phase d'investigation  

Cette phase permet d'approfondir la connaissance de soi, d'explorer une ou plusieurs options et de clarifier le projet professionnel. Écouter et analyser votre parcours professionnel, vos choix d'orientations et vos critères de satisfaction. Valider votre objectif.

Passation et restitution des tests. Analyser vos motivations, vos intérêts, vos valeurs. Identifier vos atouts et vos axes de développement. Identifier vos compétences clés et transférables. Identifier des pistes de projets professionnelles et analyser le marché et les conditions de réalisation du ou des projets retenus.


3-Phase de conclusion

Au cours de cette dernière phase, l'objectif est de définir le projet professionnel et déterminer ensemble les actions à poursuivre.

Établir un plan d'actions avec les principales étapes à suivre, les moyens à mettre en œuvre à l'issue du bilan de compétences. Restitution de la synthèse écrite du bilan de compétences et appropriation.


 4-Suivi

Un entretien de suivi, 6 mois après votre accompagnement est proposé pour échanger sur votre situation, sur les actions réalisées et les freins rencontrés.