Bilan de competences

Phase de démarrage
Présentation de la démarche et état des lieux de la situation actuelle
Définition des besoins et des objectifs de la mission
Reformulation des attentes du bénéficiaire
Planification des rendez-vous
Phase bilan
Connaissance de soi / Bilan personnel
Bilan professionnel : bilan des connaissances, parcours, savoir-faire, aptitudes
Etat des lieux des motivations et des facteurs de satisfaction/insatisfaction
Détermination du potentiel et de la marge de progression
Phase projet
Définition du/des projets professionnels au sens large
Confrontation de ces projets à la réalité de l'entreprise et du marché de l'emploi, si un départ est envisagé
Validation et finalisation du/des projet(s)
Elaboration d'une stratégie de mise en œuvre pour atteindre l'objectif
Phase d'accompagnement
Accompagnement du salarié, dans la mise en place de son évolution au sein de l'entreprise ou dans sa recherche d'emploi en externe
Formation éventuelle aux techniques de recherche d'emploi
Remise et appréciation du document de synthèse
Entretien de suivi à 6 mois
6 mois après la fin du bilan, un entretien de suivi est proposé (soit en présentiel soit en distanciel) afin de faire le point sur l'avancée et la concrétisation des démarches et de réajuster au besoin.