Le déroulement général en est le suivant :

4.1. Phase conseils suite à la demande de l’intéressé ou de l’entreprise.

4.2 Phase de négociation et conclusion préalable de la convention 

4.3. Phase préliminaire destinée à informer sur les modalités de l’engagement mutuel du bénéficiaire et du prestataire :

Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche

Définir et analyser la nature de ses besoins

L’informer sur le déroulement ainsi que les méthodes et techniques mises en œuvre.

Démarrage de l’accompagnement proprement dit :

Repérage des étapes et moments clés du parcours

Repérage des conditions propices à la réussite

Repérage des éventuels éléments récurrents, déterminants dans les choix, les décisions, les orientations prises

3 H d’entretien

4.4. Phase d’investigation :

Analyse des motivations et intérêts personnels et professionnels

Identification des compétences acquises et éventuellement transférables (savoir, savoir-faire, savoir-être, savoir-devenir)

Analyse de l'évolution professionnelle : potentiels et désirs

Outils : tests psychotechniques d'intérêts professionnels et de personnalité documentation, tests d'évaluation des connaissances générales, 3 heures de test.

Emergence des pistes d'évolution possible

Clarification des changements souhaités

Identification des pistes professionnelles

Deux entretiens de 3 heures chacun, hors les tests.

Et 1 h d’entretien dédiée aux test.

8 heures d’investigations personnelles.