Bilan de competences

• La phase préliminaire
? Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire
? Analyser le parcours professionnel et la situation actuelle
? Co-définir les objectifs et les modalités du déroulement du bilan de compétences


• La phase d'investigation
? Identifier ses compétences, ses talents (savoir-faire, savoir-être, savoirs) et ses forces personnelles
? Définir les besoins, les motivations, les valeurs et les intérêts professionnels
? Explorer les possibles de l'environnement socio-économique
? Élaborer un plan d'investigation du terrain et le mettre en place (enquête professionnelle, expérimentation)
? Confirmer ou réajuster les pistes professionnelles

• La phase de conclusion
? Synthétiser les éléments recueillis dans le cadre du bilan
? Construire un plan d'actions pour la réalisation du ou des projets professionnels identifiés
? Restituer le document de synthèse et s'en assurer son appropriation par le bénéficiaire

Un rendez-vous à 6 mois sera également programmé pour faire le point sur l'avancement du projet professionnel.