BILAN DE COMPETENCES SUR MESURE
MOOVENCE Bilans de Compétences
Ce bilan, c’est L'OCCASION de savoir si vous voulez CHANGER de VIE PROFESSIONNELLE, et COMMENT. Pour souffler, faire le point, et repartir avec un projet qui vous ressemble vraiment.
Vous avez déjà en vous des ressources précieuses : un parcours, des compétences, des envies. Notre rôle, c’est de vous aider à les voir, à les comprendre, à les relier — pour bâtir une trajectoire qui vous parle.
Loin des bilans standardisés ou automatisés, nous vous proposons un accompagnement sur-mesure, structuré et PROFONDEMENT HUMAIN, combinant rendez-vous en présentiel et à distance selon ce qui vous convient.
Tout se passe à votre rythme, dans un cadre bienveillant et stimulant.
Chaque étape est coconstruite via des entretiens individuels, des outils modernes et un carnet de bord clair pour garder le fil.
Les entretiens individuels ont lieu avec la consultante en visioconférence sur la plateforme de votre choix parmi les plus couramment utilisées, OU à notre bureau : une bulle de confidentialité et d'espace de parole à ANGERS, NANTES ou près de THOUARS ou BRESSUIRE.
Le travail pédagogique à réaliser entre les séances est toujours introduit par la consultante, au cours ou à la fin de chaque entretien, en vous permettant de bien maîtriser les objectifs de l'exercice ou des recherches, le travail à réaliser ainsi que le temps à y consacrer.
Une assistance technique et pédagogique est mise à votre disposition via le canal de communication qui vous conviendra le mieux : emails, appels téléphoniques, SMS, WhatsApp, Google Drive, Messenger, visio-conférences…
Chez Moovence, nous vous proposons de :
- faire le point sur votre parcours professionnel et personnel, repérer vos compétences, savoir-faire, talents cachés, ressources intérieures, et identifier vos axes de développement. En clair : révéler ce que vous sous-estimez encore en vous.
- mieux vous connaître, en mettant en lumière vos aspirations profondes, vos valeurs, vos besoins, ce qui vous donne envie d’agir — et ce que vous ne voulez plus. Parce qu’un projet solide commence toujours par soi.
- (re)découvrir votre potentiel, grâce à des outils variés et adaptés à votre profil : tests, entretiens en face à face ou en visioconférence, questionnaires, enquêtes métiers… pour mettre en relief vos forces, vos appuis, et vos traits singuliers.
- élaborer ou valider un projet professionnel ou de formation vraiment en phase avec votre réalité, vos ambitions, les besoins du marché de l'emploi actuel, et vos contraintes de vie. Que vous visiez une évolution, une reconversion ou la création de votre activité, nous coconstruisons ensemble un cap clair.
- définir un PLAN d'ACTION CONCRET, structuré et motivant. Avec des étapes claires, un rythme réaliste, et une dynamique qui vous remet en mouvement, en confiance.
- RENFORCER VOTRE POUVOIR D'AGIR : vous aider à reprendre la main sur vos décisions, à retrouver de l’estime de vous, et à poser des choix professionnels qui vous ressemblent, durables et cohérents avec vos aspirations et vos priorités.
Chez Moovence, le bilan de compétences n’est pas un simple point d’étape, c’est un déclic.
Un moment fort, humain et engagé, pour vous reconnecter à ce qui vous fait vibrer, reprendre confiance en vos talents, et tracer une trajectoire professionnelle qui a du sens.
Ici, pas de formule toute faite, MAIS UN ACCOMPAGNEMENT EXIGEANT, respectueux et profondément aligné avec vos valeurs. Parce que vous méritez mieux qu’un métier subi : vous méritez une vie professionnelle choisie, motivante et juste. Ce bilan, c’est votre espace pour y voir clair, décider, et avancer.
Ce bilan de compétences est un accompagnement individuel sur environ 3 mois, qui a pour objectif de redéfinir votre projet professionnel en se basant sur une meilleure compréhension de vos aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et de vos compétences (soft skills, savoir-faire, savoir-être, et votre valeur ajoutée).
L’accompagnement, d’une durée de 24 heures maximum, alterne des entretiens individuels en face à face jusqu'à 14 heures, chaque semaine ou tous les 15 jours en fonction du rythme défini ensemble, et l’utilisation de plusieurs méthodes et outils sur lesquels vous appuyer, dont le travail interséances guidé.
L'objectif est de construire un projet professionnel qui vous porte, épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu'un plan d'actions pour le concrétiser.
Le bilan de compétences va vous permettre d'entreprendre un changement positif au cours de votre carrière.
Plusieurs choix vous sont possibles à l'issue de cet accompagnement, et ils peuvent vous permettre d’envisager un nouvel horizon :
- un nouveau projet professionnel,
- une réorientation,
- une reconversion,
- une évolution de poste interne ou externe, de la mobilité,
- une promotion,
- un changement d'employeur(se),
- une nouvelle formation,
- une démission ou rupture conventionnelle.
L'approche du bilan de compétences par votre consultante expérimentée est centrée sur le rebond, l'humain, l'écoute et l'empathie. Elle fait aussi appel à des techniques d’accompagnement pour PASSER à l'ACTION, et REUSSIR à CONCRETISER le PROJET DEFINI.
Ce bilan de compétences va vous permettre de mieux vous connaître et de définir un projet professionnel qui vous correspond vraiment.
Sous la conduite de Colette MARGHIERI, consultante en bilan de compétences, formée en évolution professionnelle
à la méthode ALTP Garance & Moi, certifiée RNCP, et Moovence,
vous aborderez les trois phases indispensables de la démarche de bilan de compétences (C. Travail R6313-4) :
Phase préliminaire :
- analyse de la demande du (de la) bénéficiaire et de ses besoins
- détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin
- définition conjointe des modalités de déroulement du bilan
- vérification que le(la) bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan, qu’il comprenne bien le déroulé et les implications du bilan. D’autant plus si ce bilan est prescrit et cofinancé par son entreprise.
Phase d'investigation :
1/ partie bilan professionnel, tests d'orientation et de personnalité
• analyse du parcours professionnel
• exploration des valeurs, besoins, motivations et personnalité
• réflexion autour des métiers et typologies de carrière possibles
2/ partie Analyse métier /marché et recherches documentaires
• exploration des voies d'évolution professionnelle possibles.
• analyse des compétences : soft skills, savoirs, savoir-faire et savoir-être.
• identification des « possibles », définition et construction du projet et du plan d'action, ou un projet de validation des acquis de l’expérience.
Phase de conclusion :
• présentation et analyse du projet, de sa mise en oeuvre, des modalités, et des étapes
• remise d'une synthèse écrite corédigée ensemble reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès, des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle et un plan d'actions. Combien de temps dure le bilan de compétences? 24 heures réparties sur environ 3 mois alternant des entretiens individuels chaque semaine ou tous les 15 jours en fonction du rythme défini ensemble, avec travail personnel et recherches guidées inter séances.
• définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi gratuit sur votre demande dans les 6 mois suivant votre accompagnement.
Plusieurs outils peuvent être utilisés selon vos choix, vos besoins, et les objectifs visés :
• des entretiens individuels dans un environnement adapté en toute confidentialité, des mises en situation, de la psychométrie, des supports favorisant votre réflexion, votre analyse, et vos recherches
• des questionnements guidés
• des méthodes dédiées : Riasec, les ancres de vie, tests et questionnaires sur les traits de personnalité personnelle et professionnelle, étude des soft skills, des valeurs, ikigaï professionnel
• guide d’identification de pistes professionnelles, de critères de choix, le modèle des compétences de l'arbre…
En complément des outils proposés, nous vous transmettrons dès le démarrage de l’accompagnement, un carnet de bord du bilan qui vous permettra d’avoir une vision claire de votre parcours, des différentes étapes franchies selon l’état d’avancement du bilan, des points de réflexion et des actions à mener.
Vous pourrez contacter votre consultante à tout moment par mail, whatsap, sms, ou par téléphone pour obtenir son avis ou des conseils afin d’avancer dans votre réflexion et/ou vos démarches pendant l’accompagnement.
Ce bilan de compétences est personnalisé selon vos besoins et vos objectifs. Nous adapterons l’accompagnement à votre rythme et à vos attentes pour vous permettre d’aller plus loin.
Éligible CPF, OPCO
Aide pour le dossier
ConsultanteCertifiée
RNCP
Sessions garanties
sur mesure
Financement
Des solutions de financement pour vous aider
À propos du centre MOOVENCE Bilans de Compétences
Chez Moovence, nous savons que beaucoup de femmes et d’hommes construisent, s’adaptent, pivotent, sans jamais vraiment appuyer sur pause. Ce bilan est une invitation à cette pause utile : un temps pour clarifier, redonner du sens et dessiner la suite.
Nous vous proposons un accompagnement SUR MESURE jusqu'à 24h, sur 3 mois, personnalisé, alternant présentiel (Angers, Nantes, Thouars) et/ou distanciel selon vos besoins, pour combiner l’impact du présentiel et la flexibilité du distanciel si vous le souhaitez.
Adaptation à votre rythme, votre réalité de vie, vos enjeux. Guidé·e par une consultante expérimentée, vous avancez avec méthode, humanité et exigence.
Vous serez accompagné·e pour :
- Identifier vos compétences, savoir-faire, savoir-être et zones d’excellence.
- Faire le tri entre ce que vous voulez garder, transformer ou quitter.
- Mettre en lumière vos aspirations, vos besoins profonds, vos valeurs actuelles.
- Explorer des pistes d’évolution professionnelle réalistes et enthousiasmantes.
- Confronter ces pistes au marché, à vos contraintes, à votre rythme de vie.
- Définir un projet solide, soutenable, en accord avec qui vous êtes aujourd’hui.
- Formaliser un plan d’action, clair, structuré, activable.
Ce bilan est une respiration pour reprendre les commandes, vous reconnecter à ce qui compte et bâtir une trajectoire professionnelle qui vous ressemble.
Nous vous proposons les 3 phases règlementaires pour vous guider dans cet accompagnement :
PHASE 1 – Préalable : on part de vous, ici et maintenant : contexte, signaux faibles, zones de flou ou d’usure. Vous posez vos vraies questions. On définit ensemble les objectifs, les modalités et le rythme d’un parcours qui vous respecte.
PHASE 2 – Investigation : c’est le cœur du bilan. Vous explorez :
- votre parcours (succès, virages, choix, croyances).
- vos compétences (techniques, transversales, relationnelles).
- vos forces, vos freins, vos talents dormants.
- vos besoins fondamentaux, vos moteurs, vos valeurs actuelles.
PHASE 3 – Conclusion : vous validez un projet professionnel clair, réaliste et motivant. Vous construisez un plan d’action balisé, activable. La synthèse co-rédigée vous permet de formaliser et défendre votre projet auprès de vos interlocuteurs. Une séance de suivi (hors CPF) peut être planifiée à 6 mois sur votre demande pour réajuster le plan d'actions si besoin.
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