24H en Bilan de compétences _ Un vrai temps pour soi
Oreka Conseil Coach
Finançable CPF
Salarié en poste / Entreprise
En ligne
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
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Prise en charge CPF
Durée
24 H dont 16h de RDV et 8h travail personnel
Pré-requis
Aucun pré-requis
Le plus de la formation
Un vrai temps pour soi, financé par le CPF, pour construire un projet qui vous anime vraiment
Localité
En ligne
Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.
En présentiel
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Objectifs
Chez Oreka Conseil & Coach, nous croyons en votre potentiel
Je suis convaincue que chaque individu possède en lui les ressources nécessaires pour répondre aux questions qui résonnent en lui. En vous accompagnant avec bienveillance et en instaurant une relation de confiance, je vous aide à vous sentir écouté(e) et à révéler votre véritable potentiel.
Mon bilan de compétences a été conçu comme une expérience sur-mesure, adaptée à votre personnalité et à vos besoins uniques.
Dans quelles circonstances faire un bilan de compétences ?
Des outils pédagogiques concrets et évolutifs
Vous bénéficiez d’un espace personnel en ligne sécurisé, accessible en continu, où vous retrouverez des outils pensés pour vous guider à chaque étape de votre réflexion :
Des outils créatifs et visuels adaptés à votre fonctionnement
En fonction de votre sensibilité et de vos préférences, je propose également des outils plus visuels ou littéraires pour enrichir l’introspection :
Chaque outil est utilisé au bon moment, pour nourrir votre réflexion, vous aider à avancer en confiance et à faire émerger ce qui vous anime.
Un parcours exigeant, structuré… et humain
Ce bilan de compétences n’est pas une simple analyse de parcours : c’est un cheminement pensé pour faire le tri, retrouver de la clarté et sécuriser chaque étape de votre avenir professionnel.
Je mets à votre service 17 ans d’expertise RH dans des environnements variés : défense, énergie/bâtiment, automobile, distribution, informatique, banque, assurances, services…
Je vous aide à :
Pourquoi Oreka Conseil & Coach?
Oreka signifie équilibre en basque.
C’est ce que je vous aide à retrouver : un équilibre entre ce que vous savez faire, ce que vous avez envie de faire, et ce qui fait sens pour vous.
Je suis convaincue que chaque individu possède en lui les ressources nécessaires pour répondre aux questions qui résonnent en lui. En vous accompagnant avec bienveillance et en instaurant une relation de confiance, je vous aide à vous sentir écouté(e) et à révéler votre véritable potentiel.
Mon bilan de compétences a été conçu comme une expérience sur-mesure, adaptée à votre personnalité et à vos besoins uniques.
Dans quelles circonstances faire un bilan de compétences ?
- Perte de sens ou de motivation : votre travail ne vous apporte plus de satisfaction et vous cherchez à comprendre pourquoi.
- Reconversion : vous souhaitez changer de métier ou de secteur pour trouver une activité plus alignée avec vos valeurs.
- Changement imposé : restructuration, licenciement ou évolution du marché du travail.
- Préparer un projet : entrepreneuriat, formation, mobilité… vous avez besoin de clarifier vos forces et vos objectifs.
- Évolution de carrière : vous souhaitez préparer une promotion, un changement de poste ou développer de nouvelles compétences.
- Rupture avec votre contexte d'entreprise : burn-out, perte de valeurs, surcharge de travail, désaccord avec l’équipe encadrante…
- Retour après une pause : à la suite d’un congé parental, sabbatique ou d’une période d’inactivité.
Des outils pédagogiques concrets et évolutifs
Vous bénéficiez d’un espace personnel en ligne sécurisé, accessible en continu, où vous retrouverez des outils pensés pour vous guider à chaque étape de votre réflexion :
- Un e-book pour structurer le parcours et s’approprier chaque phase
- Des tests de personnalité fiables et éprouvés
- Des questionnaires d’intérêts professionnels
- Des exercices ciblés, selon vos blocages et vos objectifs
- Un guide pratique pour mener vos enquêtes métiers
- Une plateforme métier avec des webinars explicatifs
- Une synthèse personnalisée à la fin du bilan
- Des exercices de développement personnel pour aller plus loin
- Un retour 360° de l’entourage personnel et professionnel, pour croiser les regards et faire émerger des ressources insoupçonnées
Des outils créatifs et visuels adaptés à votre fonctionnement
En fonction de votre sensibilité et de vos préférences, je propose également des outils plus visuels ou littéraires pour enrichir l’introspection :
- Des vision boards ou projections visuelles
- Une mind map personnalisée, synthèse de qui vous êtes
- Des outils de coaching professionnel
- Des supports spécifiques pour les contextes de burn-out
- Des exercices inspirés de l’IKIGAI
Chaque outil est utilisé au bon moment, pour nourrir votre réflexion, vous aider à avancer en confiance et à faire émerger ce qui vous anime.
Un parcours exigeant, structuré… et humain
Ce bilan de compétences n’est pas une simple analyse de parcours : c’est un cheminement pensé pour faire le tri, retrouver de la clarté et sécuriser chaque étape de votre avenir professionnel.
Je mets à votre service 17 ans d’expertise RH dans des environnements variés : défense, énergie/bâtiment, automobile, distribution, informatique, banque, assurances, services…
Je vous aide à :
- mobiliser les bons dispositifs RH, internes ou externes, pour sécuriser financièrement votre nouveau chemin professionnel
- identifier vos compétences transférables
- construire un projet professionnel solide, cohérent et adapté à votre réalité
Pourquoi Oreka Conseil & Coach?
Oreka signifie équilibre en basque.
C’est ce que je vous aide à retrouver : un équilibre entre ce que vous savez faire, ce que vous avez envie de faire, et ce qui fait sens pour vous.
Programme
Comment se déroule le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule sur 24 heures au total, réparties entre :
1 - Phase préliminaire (Rendez-vous 1)
Cette première étape est essentielle : c’est un temps d’écoute, de cadrage et de clarification.
* Comprendre votre contexte, votre besoin actuel et votre objectif
* Poser le cadre : fonctionnement, confidentialité, outils utilisés
* Valider votre engagement dans la démarche
2 - Phase d’investigation (Rendez-vous 2 à 7)
C’est le cœur du bilan. Pendant cette phase, nous allons explorer en profondeur qui vous êtes, ce qui vous anime et ce que vous voulez construire.
Ce que nous travaillons ensemble :
* Vos motivations profondes, vos valeurs, vos aspirations
* Vos succès, vos blocages, vos situations professionnelles marquantes
* Vos critères de priorité dans le travail (équilibre vie pro/perso, reconnaissance, environnement…)
* Vos compétences transférables, vos aptitudes, vos connaissances
* Votre personnalité et votre façon d’évoluer dans le milieu professionnel et personnel
* Vos centres d’intérêt et votre niveau d’estime et de confiance en vous
Les outils utilisés :
* Tests de personnalité et d’intérêts professionnels
* Outils visuels ou créatifs : vision board, mind map, exercices de projection
* Exercices d’introspection adaptés à votre fonctionnement
* Plateformes métiers, webinars, recherches ciblées
* Enquêtes métiers auprès de professionnels, organismes de formation ou prestataires
Cette phase vous aide à faire émerger des idées de projets concrets, à les tester, à les confronter à la réalité du marché, et à valider leur cohérence avec vos besoins, vos envies, et votre contexte.
3 - Phase de conclusion (Rendez-vous 8)
Nous clôturons votre bilan avec un temps fort de synthèse et de projection.
* Présentation des résultats de l’investigation
* Identification des leviers et obstacles à la concrétisation du projet
* Remise d’une synthèse personnalisée, claire et opérationnelle
* Plan d’action détaillé, avec les étapes concrètes pour avancer sereinement
Un point d’étape est prévu entre 4 à 6 mois après la fin du bilan, pour faire le point sur votre avancement, ajuster si besoin et continuer à vous sentir soutenu(e).
Et bien sûr, nous restons en lien entre temps : je vous accompagne au-delà du cadre formel, avec des nouvelles régulières, un suivi humain et adapté à votre parcours.
Le bilan de compétences se déroule sur 24 heures au total, réparties entre :
- 16 heures d’entretiens en face-à-face (en présentiel ou à distance)
- 8 heures de travail personnel guidé, avec des supports, exercices et outils dédiés
1 - Phase préliminaire (Rendez-vous 1)
Cette première étape est essentielle : c’est un temps d’écoute, de cadrage et de clarification.
* Comprendre votre contexte, votre besoin actuel et votre objectif
* Poser le cadre : fonctionnement, confidentialité, outils utilisés
* Valider votre engagement dans la démarche
2 - Phase d’investigation (Rendez-vous 2 à 7)
C’est le cœur du bilan. Pendant cette phase, nous allons explorer en profondeur qui vous êtes, ce qui vous anime et ce que vous voulez construire.
Ce que nous travaillons ensemble :
* Vos motivations profondes, vos valeurs, vos aspirations
* Vos succès, vos blocages, vos situations professionnelles marquantes
* Vos critères de priorité dans le travail (équilibre vie pro/perso, reconnaissance, environnement…)
* Vos compétences transférables, vos aptitudes, vos connaissances
* Votre personnalité et votre façon d’évoluer dans le milieu professionnel et personnel
* Vos centres d’intérêt et votre niveau d’estime et de confiance en vous
Les outils utilisés :
* Tests de personnalité et d’intérêts professionnels
* Outils visuels ou créatifs : vision board, mind map, exercices de projection
* Exercices d’introspection adaptés à votre fonctionnement
* Plateformes métiers, webinars, recherches ciblées
* Enquêtes métiers auprès de professionnels, organismes de formation ou prestataires
Cette phase vous aide à faire émerger des idées de projets concrets, à les tester, à les confronter à la réalité du marché, et à valider leur cohérence avec vos besoins, vos envies, et votre contexte.
3 - Phase de conclusion (Rendez-vous 8)
Nous clôturons votre bilan avec un temps fort de synthèse et de projection.
* Présentation des résultats de l’investigation
* Identification des leviers et obstacles à la concrétisation du projet
* Remise d’une synthèse personnalisée, claire et opérationnelle
* Plan d’action détaillé, avec les étapes concrètes pour avancer sereinement
Un point d’étape est prévu entre 4 à 6 mois après la fin du bilan, pour faire le point sur votre avancement, ajuster si besoin et continuer à vous sentir soutenu(e).
Et bien sûr, nous restons en lien entre temps : je vous accompagne au-delà du cadre formel, avec des nouvelles régulières, un suivi humain et adapté à votre parcours.
Financement facilité
CPF, OPCA, etc.
17 années
d'expertise RH/Carrière
Consult. certifiée
inscrite au RS/RNCP
Financement
Des solutions de financement pour vous aider
Financement CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à toute personne active en France de financer
des formations pour développer ses compétences professionnelles tout au long de sa carrière.
Accessibilité et autonomie dans la formation
Évolution professionnelle et employabilité
Prise en charge financière
Centre
À propos du centre Oreka Conseil Coach
Bilan de compétences éligible CPF
Un nouveau départ commence toujours par un premier pas.
Vous sentez que votre travail ne vous ressemble plus.
Vos valeurs évoluent, vos repères s’effritent.
Et vous avez besoin de retrouver du sens, de poser les choses, d’y voir clair.
Chez Oreka Conseil & Coach, je vous propose un véritable temps pour vous.
Un espace pour comprendre ce qui bloque, ce qui appelle au changement — et surtout, ce qui peut renaître.
Un processus structuré, sur-mesure et profondément humain
Le bilan est finançable à 100 % via le CPF.
Il suit les trois étapes réglementaires, avec une approche bienveillante, stratégique et claire.
- Phase préliminaire : On prend le temps de faire connaissance. On explore votre situation, vos attentes, ce qui vous amène.
Et on définit la méthodologie qui nous permettra d’avancer ensemble en confiance, en créant un vrai binôme de travail.
- Phase d’investigation : On explore vos compétences, vos forces, vos valeurs, vos besoins, vos moteurs.
On affine des pistes réalistes et alignées, que l’on teste par des enquêtes métiers, des échanges avec des professionnels…
Et on utilise des outils concrets : tests de personnalité, questionnaires d’intérêts, exercices adaptés...
Phase de conclusion : Vous repartez avec une synthèse personnalisée et un plan d’action sur-mesure, découpé en étapes claires, adaptées à votre réalité.
Ce n’est pas un rapport de fin. C’est un cap défini, activable, sécurisé.
Des outils utiles, adaptables et guidés
Vous accédez à un espace en ligne sécurisé, avec :
Vous êtes accompagné(e), jamais laissé(e) seul(e).
Sécuriser concrètement votre avenir professionnel
Mon accompagnement ne s’arrête pas à la réflexion.
Je mets à votre service 17 ans d’expérience en Ressources Humaines, dans des secteurs variés :
défense, énergie/bâtiment, automobile, distribution, informatique, banque, assurances, services.
Je vous aide à comprendre les dispositifs RH existants, à mobiliser les bons leviers internes ou externes, à identifier les passerelles, les conditions de mobilité ou de reconversion, et à construire une trajectoire réaliste, cohérente et solide.
Pourquoi Oreka ?
Oreka signifie équilibre en basque.
Et c’est ce que je vous aide à retrouver.
Je suis Émilie, fondatrice d’Oreka Conseil & Coach.
J’ai choisi de me recentrer sur ce qui m’animait profondément :
l’accompagnement humain, la transmission, et l’envie d’aider chacun à se reconnecter à ce qu’il est, à ce qu’il veut vraiment faire.
Aujourd’hui, j’accompagne les femmes et les hommes à retrouver de la clarté, du courage, et du mouvement.
Et si on en parlait ?
Le premier échange est gratuit, sans engagement.
Un moment simple, pour faire le point, poser vos questions, et voir si nous pouvons avancer ensemble.
Parce que ce n’est pas juste un bilan.
C’est le point de départ d’un nouveau chapitre.
Un nouveau départ commence toujours par un premier pas.
Vous sentez que votre travail ne vous ressemble plus.
Vos valeurs évoluent, vos repères s’effritent.
Et vous avez besoin de retrouver du sens, de poser les choses, d’y voir clair.
Chez Oreka Conseil & Coach, je vous propose un véritable temps pour vous.
Un espace pour comprendre ce qui bloque, ce qui appelle au changement — et surtout, ce qui peut renaître.
Un processus structuré, sur-mesure et profondément humain
Le bilan est finançable à 100 % via le CPF.
Il suit les trois étapes réglementaires, avec une approche bienveillante, stratégique et claire.
- Phase préliminaire : On prend le temps de faire connaissance. On explore votre situation, vos attentes, ce qui vous amène.
Et on définit la méthodologie qui nous permettra d’avancer ensemble en confiance, en créant un vrai binôme de travail.
- Phase d’investigation : On explore vos compétences, vos forces, vos valeurs, vos besoins, vos moteurs.
On affine des pistes réalistes et alignées, que l’on teste par des enquêtes métiers, des échanges avec des professionnels…
Et on utilise des outils concrets : tests de personnalité, questionnaires d’intérêts, exercices adaptés...
Phase de conclusion : Vous repartez avec une synthèse personnalisée et un plan d’action sur-mesure, découpé en étapes claires, adaptées à votre réalité.
Ce n’est pas un rapport de fin. C’est un cap défini, activable, sécurisé.
Des outils utiles, adaptables et guidés
Vous accédez à un espace en ligne sécurisé, avec :
- Tests de personnalité
- Questionnaires d’intérêts
- E-books pratiques
- Exercices ciblés
- Retour 360° des proches et entourage pro
Vous êtes accompagné(e), jamais laissé(e) seul(e).
Sécuriser concrètement votre avenir professionnel
Mon accompagnement ne s’arrête pas à la réflexion.
Je mets à votre service 17 ans d’expérience en Ressources Humaines, dans des secteurs variés :
défense, énergie/bâtiment, automobile, distribution, informatique, banque, assurances, services.
Je vous aide à comprendre les dispositifs RH existants, à mobiliser les bons leviers internes ou externes, à identifier les passerelles, les conditions de mobilité ou de reconversion, et à construire une trajectoire réaliste, cohérente et solide.
Pourquoi Oreka ?
Oreka signifie équilibre en basque.
Et c’est ce que je vous aide à retrouver.
Je suis Émilie, fondatrice d’Oreka Conseil & Coach.
J’ai choisi de me recentrer sur ce qui m’animait profondément :
l’accompagnement humain, la transmission, et l’envie d’aider chacun à se reconnecter à ce qu’il est, à ce qu’il veut vraiment faire.
Aujourd’hui, j’accompagne les femmes et les hommes à retrouver de la clarté, du courage, et du mouvement.
Et si on en parlait ?
Le premier échange est gratuit, sans engagement.
Un moment simple, pour faire le point, poser vos questions, et voir si nous pouvons avancer ensemble.
Parce que ce n’est pas juste un bilan.
C’est le point de départ d’un nouveau chapitre.
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