10 métiers pour travailler avec les enfants (avec ou sans diplôme)
Travailler avec des enfants requière un certain nombre de qualités humaines : douceur, patience, bienveillance, pédagogie et sens des responsabilités sont autant de compétences dont sont pourvus les professionnels de la petite enfance. Vous pensez avoir les qualités requises pour vous occuper de jeunes enfants et contribuer à votre échelle à leur éveil et à leur développement ? Découvrez 10 métiers de la petite enfance, accessibles avec ou sans diplôme !
1. Auxiliaire de puériculture
L'auxiliaire de puériculture s'occupe de jeunes enfants de moins de trois ans dans les maternités, les crèches et les haltes-garderies, mais aussi dans d'autres structures de garde d'enfants comme les centres de PMI (protection maternelle et infantile) ou les pouponnières. Elle dispense les soins d'hygiène de base, veille à leur sécurité tout en favorisant leur autonomie et leur développement psychomoteur à travers des activités et des jeux adaptés à leur âge.
Quelle formation ?
Le DEAP (Diplôme d'État d'Auxiliaire de puériculture) est obligatoire pour pouvoir exercer ce métier phare de la petite enfance. Accessible dès 17 ans et sans condition de diplôme, la formation dure un an et combine cours théoriques et stages pratiques dans une ou plusieurs structures d'accueil de la petite enfance. L'obtention en amont du CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance - ex CAP Petite Enfance) peut être un plus, même si le cursus reste dispensable dans ce cas de figure.
Quel salaire ?
Le salaire de l'auxiliaire de puériculture débutante dépendra notamment de la structure (publique ou privée) et de la région. En début de carrière, le salaire brut mensuel se situe aux environ de 1 800€. Après quelques années d'expérience, l'auxiliaire de puériculture percevra un salaire brut mensuel d'environ 2 000€, en fonction des responsabilités qui lui sont confiées. Des primes et indemnités peuvent venir compléter cette rémunération, principalement dans les villes où la demande est très forte ou si l'auxiliaire exerce en horaires décalées (nuit, week-end).
2. Assistante maternelle
L'assistante maternelle est chargée de garder des enfants à son domicile ou en MAM (Maison d'Assistantes Maternelles) pendant que leurs parents travaillent. Elle doit à la fois garantir le confort et la sécurité des enfants mais aussi contribuer à leur éveil en leur proposant des activités ludiques, manuelles et (ré)créatives. Ses journées de travail sont souvent intenses entre la toilette et le changement des couches, la préparation et la prise des repas, les promenades (avec un passage obligatoire aux aires de jeux !) et les nombreuses activités (peinture, pâte-à-modeler, coloriage) et jeux individuels ou collectifs qu'elle pourra organiser pour le plus grand plaisir des tout-petits.
Quelle formation ?
Aucun diplôme n'est requis pour pouvoir devenir assistante maternelle. En revanche, il vous faudra faire une demande d'agrément auprès des services du département, en leur transmettant un dossier accompagné de pièces justificatives comme un extrait du bulletin n°2 du casier judiciaire de chaque majeur vivant à votre domicile. Une visite d'une puéricultrice de la PMI ou d'un(e) assistant(e) social(e) permettra de vérifier que votre logement est bien compatible avec l'accueil et la garde d'enfants, et que vous disposez bien des aptitudes requises pour exercer la profession. Une fois l'agrément obtenu, vous devrez suivre une formation obligatoire de 120 heures, financée par le Conseil Régional. À noter que l'agrément d'assistante maternelle doit être renouvelé tous les cinq ans.
Quel salaire ?
Le salaire d'une assistante maternelle ne peut pas être inférieur au salaire minimum conventionnel, l'employeur étant libre d'augmenter la rémunération. Ce salaire minimum est de 3,5€ brut / heure pour chaque enfant accueilli (chiffres au 1er mai 2024). La rémunération varie des critères comme la localisation, les conditions d'accueil, l'expérience et le volume d'heures.
3. ATSEM
L'ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles) assiste l'instituteur ou l'institutrice durant les temps de classe. Elle veille au bien-être des élèves (soins d'hygiène et de confort), participe à la préparation et à l'animation des activités pédagogiques, range la classe, et accompagne les enfants à la cantine et lors des sorties scolaires. Même si son rôle l'incite à être plus en retrait que l'enseignant, elle contribue activement à l'éveil des élèves de maternelle. Comme on peut s'en douter, il s'agit d'un poste qui demande une grande disponibilité et une vigilance de tous les instants.
Quelle formation ?
Indispensable pour exercer, le concours externe d'ATSEM est ouvert aux titulaires du CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance - Ex CAP Petite Enfance) ou aux parents d'au moins 3 enfants. Ce dernier se compose d'une épreuve d'admissibilité (QCM ) et d'une épreuve orale d'admission visant à évaluer vos aptitudes et votre motivation à exercer le poste convoité. La réussite au concours ne débouche pas sur une formation, mais sur une inscription à une liste d'aptitude permettant au candidat de postuler dans la ville de son choix. Certains centres de formation proposent des préparations au concours d'ATSEM, ce qui permet aux candidats de mettre toutes les chances de leur côté.
Quel salaire ?
L'ATSEM touche un salaire fixé par des grilles indiciaires. Lorsqu'elle commence sa carrière, l'ATSEM est au premier échelon et sera rémunérée 1 806,66€ brut mensuel. Chaque année, l'ATSEM peut évoluer d'un échelon et voir son salaire augmenter. Arrivée au dernier échelon, l'ATSEM touchera plus de 2 000€ brut mensuel.
4. AESH
L'AESH (Accompagnant d'Élèves en Situation de Handicap) facilite le confort et l'autonomie des élèves handicapés dans les établissements scolaires. Membre à part entière de l'équipe éducative, il accompagne un ou plusieurs élèves en situation de handicap, durant les temps de classe et pendant le temps périscolaire. Il aide l'enfant à assimiler les connaissances et les notions abordées durant les cours, l'encourage à se sociabiliser et lui apporte toute l'assistance quotidienne nécessaire pour qu'il puisse vivre sa scolarité comme n'importe quel autre élève. Si une revalorisation du métier s'est opérée le 1er janvier 2022, avec notamment une augmentation de la grille indiciaire (rémunération de l'agent public), il n'en reste pas moins que le métier d'AESH reste assez précaire, ce qui est notamment dû au fait que le temps partiel reste la norme.
Quelle formation ?
Pour pouvoir devenir AESH, il faut soit :
- être titulaire d'un diplôme de niveau bac minimum
- être titulaire du DEAS (Diplôme d'État d'Accompagnement Éducatif et Social) spécialité "accompagnement à l'éducation inclusive"
- avoir au moins 9 mois d'expérience professionnelle dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap (en tant qu'auxiliaire de vie scolaire par exemple).
Quel salaire ?
Une grille indiciaire permet de définir la rémunération des AESH, dont le salaire dépend de l'échelon (lié à l'ancienneté et l'expérience). L'AESH en début de carrière gagnera 1 825€ brut mensuel (échelon 1), en prenant en compte que les AESH sont rarement embauchés à temps plein. Ils peuvent bénéficier de certaines indemnités, dont l’indemnité de fonction qui est systématique. Elle s’élève à 1 529 € brut par an, calculée au prorata du temps de travail.
5. Éducateur de jeunes enfants
L'éducateur de jeunes enfants (EJE) a pour mission principale de favoriser l'éveil et l'épanouissement des enfants de moins de 7 ans, en leur proposant des activités adaptées à leur âge et à leur rythme d'apprentissage. Reconnu pour sa créativité et son sens de l'imagination, l'éducateur de jeunes enfants peut exercer dans de nombreuses structures d'accueil de la petite enfance : crèches, haltes-garderies, centres de loisirs, etc. Sans se substituer au rôle des parents, l'EJE aide les enfants à devenir de plus en plus autonomes dans des domaines essentielles comme l'acquisition de la propreté, l'apprentissage et le développement du langage ainsi que la compréhension et le respect des règles de vie en communauté.
Quelle formation ?
Le DEEJE (Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants) est obligatoire pour pouvoir exercer ce métier. Le concours d'éducateur de jeunes enfants a été remplacé à la rentrée 2022 par une admission sur dossier et un entretien via Parcoursup. La formation dure trois ans et comprend des enseignements théoriques ainsi que des périodes d'immersion professionnelle (stage ou alternance) dans au moins 4 structures d'accueil de la petite enfance.
Quel salaire ?
Selon l'employeur et l'expérience acquise, la rémunération de l'EJE sera variable. S'il travaille dans le privé (notamment une association), l'éducateur de jeunes enfants débutant aura un salaire d'environ 1 680€ brut mensuel. Dans le public, la rémunération en début de carrière commencer à 1 890€ pour atteindre plus de 3 000€ brut mensuel au dernier échelon.
6. Animateur petite enfance
L'animateur petite enfance s'occupe d'un groupe d'enfants à l'école pendant le temps périscolaire mais aussi dans des clubs de vacances, des centres de loisirs, des crèches ou des haltes-garderies. Si l'on a facilement tendance à penser à la dimension ludique du métier (organisation et animation de jeux, d'activités sportives et récréatives), l'animateur est avant tout un professionnel de la petite enfance et en ce sens doit posséder toutes les compétences requises pour assurer le confort et la sécurité de chaque enfant : sens des responsabilités, capacité à travailler en équipe et réactivité.
Quelle formation ?
Aucun diplôme n'est requis pour exercer la fonction d'animateur petite enfance. En revanche, même s'il n'est pas forcément obligatoire, le BAFA (Brevet d'Aptitude aux Fonctions d'Animateur) est très souvent apprécié et demandé par les employeurs ayant besoin de recruter des personnes prêtes à organiser et encadrer des activités dédiées au jeune public.
Quel salaire ?
Souvent employé à mi-temps et rémunéré à l'heure, l'animateur petite enfance débute le plus souvent sa carrière avec le SMIC. Après quelques années d'expérience, il pourra voir son salaire atteindre les 2 000€ mensuel brut. Ce salaire varie selon l'employeur et la situation géographique, des primes et avantages pouvant aussi venir compléter la rémunération de base.
7. Infirmière puéricultrice
L'infirmière puéricultrice est une infirmière spécialisée dans les soins du bébé et de l'enfant jusqu'à son adolescence. Ses missions peuvent grandement varier selon qu'elle officie dans une maternité, en centre de protection maternelle et infantile ou dans une crèche. Toutefois, on retrouve certaines missions communes : contrôler l'état de santé des enfants, leur prodiguer des soins infirmiers, les réconforter, donner des conseils aux parents (alimentation, hygiène, sécurité) et les rassurer autant que possible. Souvent confronté à des situations difficiles et à un rythme de travail intense, l'infirmière puéricultrice doit être pourvue d'une bonne force mentale et physique et être en capacité de prendre du recul par rapport à son métier.
Quelle formation ?
Vous devrez d'abord passer le diplôme d'État d'infirmier (3 ans) ou de sage-femme (5 ans) pour pouvoir candidater à une formation complémentaire d'infirmière-puéricultrice d'une durée d'un an. L'admission se fait sur examen écrit et entretien oral devant un jury.
Quel salaire ?
Au sein de la fonction publique hospitalière, le salaire d'une infirmière puéricultrice variera selon son grade et son expérience. La rémunération en début de carrière se situera aux alentours de 2 000€ brut mensuel, pour atteindre en fin de carrière plus de 3 000€. Ce salaire peut être rehaussé par certaines primes, qui prennent par exemple en compte les enfants à charge ou le coût des loyers.
8. Sage-femme
La sage-femme (ou le maïeuticien pour les hommes) accompagne les femmes et surveille leur état de santé tout au long de leur vie, en particulier de la grossesse jusqu'à l'accouchement. Avant la naissance, elle organise des séances de préparation à l'accouchement en s'appuyant sur des techniques comme le yoga, la sophrologie ou même l'hypnose. Pendant l'accouchement, elle aide la femme enceinte à donner naissance dans les meilleures conditions possibles. Une fois le bébé mis au monde, elle prodigue les premiers soins et s'assure de son suivi médical. La sage-femme n'hésite pas non plus à partager des conseils pratiques aux parents, afin qu'ils puissent répondre au mieux aux besoins du nouveau-né durant ses premiers jours.
Quelle formation ?
Depuis la rentrée 2020, il faut compter six années d'études pour obtenir le diplôme d'État de sage-femme. Comptez d'abord une première année en Licence Accès Santé (LAS) ou PASS (Parcours d'Accès Spécifique Santé) avant d'intégrer une formation maïeutique de cinq ans.
Quel salaire ?
Les sages-femmes exerçant en hôpital sont rémunérées en fonction d'une grille indiciaire : leur salaire dépend ainsi du grade, de l’échelon et de l’ancienneté. Un certain nombre de primes s'ajoutent à ce salaire (indemnités pour astreinte, pour travail de nuit, etc.). Les sages-femmes libérales voient quant à elle leur rémunération évoluer selon le nombre de patientes suivies. Pour donner un ordre d'idée, elles gagnent environ 2 500€ net mensuel en début d'activité, et jusqu’à 4 500 € après un certain nombre d'années d'expérience.
9. Professeur des écoles
Le professeur des écoles encadre une classe de maternelle ou de primaire, jusqu'au CM2. Il apprend les élèves à lire, à écrire, à compter et les initie à des matières qui nous rappellent tous de plus ou moins bons souvenirs comme l'Histoire-Géographie, les arts plastiques ou encore l'éducation physique. Lorsqu'il n'enseigne pas, le professeur des écoles prépare ses cours, conçoit des supports pédagogiques, corrige les devoirs, organise des sorties périscolaires et participe régulièrement à des réunions avec ses collègues et l'ensemble du personnel éducatif.
Quelle formation ?
Pour devenir professeur des écoles, vous n'aurez pas d'autre choix que de devoir intégrer le Master MEEF (Métiers de l'Enseignement de l'Éducation et de la Formation) après une licence. Autre passage obligé : le concours de recrutement de professeur des écoles (CRPE) accessible en fin de première année de Master. La deuxième année se déroule en alternance à temps partiel dans une école.
Quel salaire ?
Le salaire moyen d'un professeur des écoles dans le public est d'environ 2 660€ net mensuel. Les enseignants titulaires de la fonction publique voient leurs revenus évoluer chaque année, suivant la grille indiciaire et les primes.
10. Baby-sitter
Job étudiant par excellence, le baby-sitter garde des enfants à domicile lorsque leurs parents s'absentent. Il ou elle peut aller chercher les enfants à l'école, leur préparer le goûter, les aider à faire leurs devoirs et prendre part à diverses activités ludiques. Certains parents n'hésitent pas à engager des baby-sitters ayant des compétences spécifiques (ex : maîtrise de l'anglais) dans le but de stimuler le développement intellectuel et langagier de leurs enfants.
Quelle formation ?
Aucun diplôme n'est requis pour pouvoir devenir baby-sitter, et toute personne âgée d'au moins 16 ans peut proposer des services de baby-sitting sans avoir suivi de formation particulière. Il s'agit donc d'un poste idéal pour faire ses premiers pas dans le secteur de la petite enfance et décider (ou non) de se professionnaliser par la suite dans le domaine.
Quel salaire ?
Pour un baby-sitter, le salaire minimum doit être égal au SMIC, soit 11,65 euros bruts de l’heure (au 1er mai 2024). Cette rémunération, qui peut être plus élevée, est décidée par les parents en concertation avec le ou la baby-sitter. Plusieurs critères sont à prendre en compte, notamment le niveau d'expérience de la personne, le nombre d'enfants à garder, les services demandés (repas, devoirs, trajets à l'école, etc.).
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