Comment devenir equicoach

Un coaching professionnel, renforcé par la présence du cheval : l’equicoaching propose un travail basé sur la complicité, un véritable partenariat pour évoluer et apprendre sur soi-même. Différent de la zoothérapie ou de l'équithérapie (où le thérapeute soigne et apaise les troubles mentaux ou physiques des patients en travaillant sur la proximité avec l’animal), l’equicoaching a pour but de développer l’intelligence relationnelle. Un travail sur les émotions, sur la posture et le rapport aux autres, souvent sollicité en matière de management et de leadership.

Il s’agit d’un métier en plein essor, qui consiste à travailler dans un espace clos avec un individu ou un groupe évoluant à pied auprès du cheval. L’equicoaching n’a donc rien à voir avec une pratique sportive et ne s’adresse pas spécifiquement aux cavaliers : cette pratique est entièrement orientée vers le développement personnel et professionnel, l’équidé servant de guide. Devenir equicoach demande de solides notions et un investissement certain, une formation qualifiée étant nécessaire pour se perfectionner sur les différents aspects du métier. Découvrons en détail cette approche si particulière !

Quel est le rôle d’un equicoach ?

Le coach vient ici observer et décrypter les échanges qui ont lieu entre son stagiaire et le cheval. Il aide la personne accompagnée à comprendre les réactions de l’animal, à travers des mises en situation qui permettent de prendre conscience de ses émotions et de ses réactions spontanées.

Doté d’un instinct de proie et donc très sensible à son environnement, le cheval réagit aux humeurs, à l’état d’esprit et à la façon dont l’humain cherche à le diriger. Les exercices proposés par le coach permettent ainsi de travailler différemment sur sa relation aux autres, sur ses craintes, sa confiance en soi et ses capacités de management.

Leur perception des subtilités du langage corporel et des émotions humaines font des chevaux de véritables partenaires. Le coach sait décoder et anticiper leurs réactions, les apaiser et veiller à leur bien-être durant les séances de travail. Le but est de permettre aux personnes coachées de révéler leur potentiel sur le plan humain, en développant leurs soft skills. Le cheval est un animal grégaire, qui cherche son leader et suit naturellement les directives lorsqu’elles lui sont correctement transmises. Un allié pour apprendre à interagir et se positionner au mieux, car le parallèle avec nos codes en société est un axe de travail très intéressant à exploiter !

Les séances d’equicoaching s’adressent aux personnes ou aux équipes cherchant une approche différente pour évoluer sur le plan personnel ou professionnel. Il peut s’agir de séances en individuel, de team building ou de formation dans le cadre d’un séminaire d’entreprise : le coach s’adapte au contexte et à la demande, aucun prérequis en équitation n’étant nécessaire.

Comment se déroule une séance d’équicoaching ?

Les sessions, dirigées par un coach certifié, ont lieu dans un environnement calme et sécurisé (souvent un rond de longe ou un manège clos, auxquels le cheval est habitué). L’equicoach intervient à la demande de particuliers ou de professionnels (dirigeants, cadres…) souhaitant travailler sur leur approche managériale, leur expression gestuelle, la gestion des émotions, etc.

Lors de la première séance, le coach détaille les principes de base de sa pratique. Les participants sont invités à évoquer leurs attentes, avant la rencontre avec le cheval. Celui-ci sera le plus souvent en liberté dans l’espace clos réservé à la séance. Le coach fera en sorte de familiariser chaque personne avec le comportement de l’équidé, favorisant la prise de confiance et l’envie d’interagir. Les exercices pourront ensuite se baser sur l’observation, puis sur la communication non verbale avant de travailler des notions plus précises : communiquer efficacement, gérer son stress, faire accepter ses choix…  Chaque personne est encouragée à tester les réactions du cheval, le coach étant là pour aider l’individu à comprendre le comportement de l’animal et à adapter ses actions en retour.

Après les exercices, le coach débriefe et analyse le déroulement de la séance, donnant son feedback aux participants sur la dynamique de la relation humain-équidé. Le but est de proposer un plan d’action personnalisé, selon les objectifs et les besoins qui ont été précisés au départ. Le coach peut aussi conseiller d’autres pratiques complémentaires, permettant de progresser plus rapidement sur certains points.

Quelles sont les qualités requises pour devenir equicoach ?

Se lancer dans l’equicoaching demande une très bonne connaissance de soi, ainsi qu’une réelle ouverture aux autres. Un equicoach compétent comprend parfaitement le comportement équin, sait adopter une attitude équilibrée et fait preuve d’empathie et d’intuition pour guider chaque personne.

Cette profession implique de se montrer flexible, patient et humble, car dans une démarche impliquant des gens et des animaux, les imprévus seront toujours présents. Faire preuve d’adaptabilité et savoir rester à sa juste place est un apprentissage indispensable, afin de conseiller efficacement les personnes coachées tout en leur permettant de trouver elles-mêmes leurs solutions.

Les programmes de formation en equicoaching reposent sur le respect des valeurs de chacun : le coach ne porte jamais de jugement, il fait progresser chacun dans la bienveillance grâce à son écoute et sa pédagogie. Une aisance relationnelle et un excellent sens de l’observation permettront à l’equicoach d’exercer son métier de la meilleure manière, pour aider les personnes à révéler leurs atouts.

Quelles études pour devenir equicoach ?

Cette pratique s’adresse aux candidats ayant au préalable de profondes appétences pour l’accompagnement et une bonne connaissance des équidés. Une formation permet alors de s’outiller et de bénéficier des ressources nécessaires, pour faire de l’equicoaching une activité professionnelle viable. Les formations d’equicoach sont orientées sur 3 grands axes :

• Développer l’aptitude de coach, certains candidats ayant déjà une expérience et des diplômes dans des domaines comme l’enseignement, la psychologie, le consulting ou le coaching sur d’autres thématiques.
• Apprendre à cerner les besoins des particuliers et des entreprises, les questionnements liés au management, les contraintes et les problématiques couramment rencontrées, et être capable de proposer des solutions pertinentes via l’equicoaching.
• La connaissance approfondie des équidés, l’étude de leur fonctionnement et de leur psychologie en fonction du contexte, car le coach doit choisir ses chevaux pour mettre en œuvre sa pratique.

Le but est de former des intervenants capables de prendre en charge différents publics, afin de travailler sur des axes de progression spécifiques. Pour cela, il existe divers cursus et de nombreux professionnels proposant leurs formations, mais il n’y a pas à ce jour de formation reconnue par l’Etat pour devenir equicoach. L’offre est créée par des coachs indépendants, avec leur approche spécifique, certaines formations proposant des certifications Qualiopi et des possibilités de financement avec le CPF.

Il convient donc de bien définir ses objectifs de départ, son niveau préalable et le type de clientèle visée par la suite. Les durées d’apprentissage sont variables, réparties en plusieurs modules avec des apprentissages visant à améliorer son style de communication, les notions d’éthologie et la sécurité autour des chevaux, etc.

Quel est le salaire d’un equicoach?

La rémunération est très variable et dépendra de l’expérience et de la réputation acquises par l’equicoach, ainsi que du lieu où il exerce. Lorsqu’il débute, l’equicoach aura le plus souvent des revenus modestes et exercera plutôt à temps partiel, en complément d’une activité principale, le temps de construire progressivement sa notoriété. Lorsqu’il parvient à fidéliser sa clientèle et à se faire reconnaître comme spécialiste, il peut ajuster ses tarifs à la hausse et proposer davantage de prestations. Les equicoach bien installés peuvent ainsi facturer de 50 à 150€ l’heure selon le type de séance et le lieu, voire davantage lors d’ateliers spécialisés, de séminaires d’entreprises ou autres évènements.

Le salaire de l’equicoach peut ainsi aller de 500 à 2000€ pour une journée d’animation, selon ses références, son expérience et ce qu’il propose au niveau des prestations et du suivi. Les tarifs variant d’un professionnel et d’un lieu à l’autre, il est conseillé de faire sa propre étude de marché et d’échanger avec des professionnels en place, afin de proposer une offre cohérente avec l’existant.

Quelles évolutions possibles pour un équicoach ?

Un equicoach peut exercer en tant qu’indépendant, ou être intégré dans une équipe (par exemple dans un centre équestre, un centre de bien-être ou autre organisme ou entreprise proposant des prestations de coaching). A son compte, il peut avoir l’opportunité de développer sa clientèle et s’il le souhaite de former de futurs equicoach.

Ce professionnel pourra décider d’évoluer vers une activité davantage liée à la thérapie assistée par le cheval, en se formant dans ce domaine où la demande est également croissante. Tous les métiers liés à l’accompagnement et au bien-être peuvent être des voies potentielles de reconversion, selon les appétences de chacun et le temps disponible pour se former.

La reconversion professionnelle répond à une tendance actuelle du marché du travail : le désir d’aider les autres, de se rapprocher de ses valeurs, d’adopter une démarche plus respectueuse… Autant d’arguments qui portent les métiers liés au développement personnel, tel que celui d’equicoach. Les formations en lien sont des occasions d’emmagasiner des compétences en termes de savoir-être, de coopération et de capacités à fonctionner en groupe, des qualités prisées par les recruteurs actuels.

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