Formation Ergotherapeute

Le programme théorique de la formation d’ergothérapeute est conséquent et diversifié. En 3 ans, vous développez aussi bien des connaissances en sciences humaines, via des modules consacrés à la psychologie, à la pédagogie ou à l’ergonomie, qu’en sciences médicales, où vous suivez des cours sur l’appareil musculosquelettique ou le système nerveux et sensoriel du corps humain. Ce bagage est indispensable et doit être inscrit au programme de la formation ergothérapeute que vous choisirez.

Le reste de la formation se concentre sur le cœur du métier, son histoire, ses concepts, ses méthodes et ses techniques. Vous développerez des compétences en aménagement de l’environnement de travail et acquerrez les gestes professionnels et soins d’urgence qui vous permettront de mener des séances de rééducation et de mobilité. Les formations proposent également des modules personnalisés pour développer et affiner votre posture professionnelle et vos méthodes de travail. Vous apprendrez notamment à conduire une relation thérapeutique, de la prise en charge à l’analyse de la situation, jusqu’au suivi des améliorations chez le patient.
La formation d’ergothérapeute fait la part belle à la pratique avec pas moins de 5 stages (9 mois au total) à réaliser tout au long des trois ans du cursus.
Pour les ergothérapeutes qui possèdent déjà le diplôme d’Etat, vous pouvez affiner vos compétences en vous spécialisant sur certaines problématiques, comme l’ergonomie des postes de bureau avec ordinateur, pour prévenir les risques liés aux mauvaises postures face aux écrans. Il existe ainsi de nombreuses autres formations, dédiées au milieu hospitalier, ou encore, axées sur les gestes et postures auprès des nouveau-nés et bébés.
Il existe aussi des formations d’ergonomie spécialisées sur un secteur ou des techniques particulières. Elles sont accessibles aussi bien aux salariés qu’aux ergothérapeutes diplômés d’Etat qui veulent améliorer leurs compétences.

• Le Compte personnel de Formation (CPF).
• Les aides financières de France Travail (anciennement Pôle emploi).
• Les bourses régionales.
• Les aides de l’employeur : projet de transition professionnelle, plan de développement de compétences, promotion par l’alternance, etc.

• Les ergothérapeutes sont amenés à collaborer avec d’autres professionnels de santé (infirmier, masseur-kinésithérapeute, psychomotricienne, etc). Ils doivent donc développer leurs qualités relationnelles et leur sens de l’écoute, à la fois pour mettre en confiance leurs patients et travailler en équipe avec tact.
• La créativité est également une qualité essentielle car il faut pouvoir s’adapter aux troubles de chaque patient afin d’identifier les activités thérapeutiques qui répondront à leurs besoins spécifiques.
• Comme dans toute profession paramédicale ou de la santé, l’ergothérapie nécessite aussi un bon équilibre mental, pour faire face aux situations parfois difficiles des patients.
• Une excellente résistance physique est requise pour assister des personnes en situation de handicap à développer leur capacité motrice lors des séances de rééducation.
• Une bonne dose de patience s’avère indispensable dans ce métier car les progrès ne se font pas du jour au lendemain. Il est donc essentiel d’adopter une approche progressive en faisant preuve de pédagogie pour que le patient puisse comprendre ce qu’on attend de lui et être acteur de son parcours thérapeutique.
• Enfin, l’ergothérapeute doit posséder des connaissances poussées en anatomie, en psychologie et en pathologies physiques s’il souhaite traiter et soulager ses patients de manière efficace et durable.