L’essentiel de l’administration du personnel pour non spécialiste

AVANT LA FORMATION

• Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
• Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.

JOUR 1

MatinLes formalités liées à l'embauche

• Les informations à recueillir
• Les formalités avant et après à l'embauche
• Les différents contrats de travail et leurs spécificités
• Les autres contrats : intérim, sous-traitance...
• Les particularités de la période d'essai

Modifier le contrat de travail

• Les éléments nécessitant l'accord du salarié 
• Les conséquences du refus

Après-midiLa gestion du temps de travail et les absences

• Les règles de base et minima à ne pas dépasser
• Heures complémentaires / Heures supplémentaires
• Congés payés / Congés spéciaux
• La gestion des absences injustifiées

La gestion de la formation

• Les obligations légales
• L'administration de la formation
• Les relations avec les Opérateurs de compétences (OPCO)

JOUR 2

MatinOrganiser le départ du salarié

• Connaître les différentes formes de rupture du contrat de travail
• Organiser le départ du salarié : documents et procédures obligatoires

Établir les déclarations et les informations obligatoires

• La formation, l'apprentissage et le logement
• Le bilan social, la déclaration relative à l'emploi de salariés handicapés
• Le calendrier social

Après-midi Appliquer les sanctions disciplinaires

• L'échelle des sanctions disciplinaires et leurs procédures

Identifier ses interlocuteurs

• Les Institutions Représentatives du Personnel (IRP)
• Les interlocuteurs extérieurs : Sécurité sociale, Inspection du travail, Pôle Emploi, médecine du travail…

FIN DE LA FORMATION

• Débrief de la formation avec le formateur pour consolider vos connaissances.