Formation Référent handicap

 Avant la formation 

- Un questionnaire préalable d’entrée en formation est envoyé par mail à chaque  stagiaire afin de recueillir précisément ses attentes, ses acquis et ainsi adapter le contenu de la formation. 
- Le livret d’accueil comprenant toutes les informations relatives à la formation est également transmis par mail.

Le déroulé de la formation :

1. Introduction et enjeux du handicap en entreprise

- Les différents types de handicaps (moteur, sensoriel, psychique, cognitif, etc.)
- Les statistiques du handicap en entreprise (taux d’emploi des travailleurs handicapés)
- Les enjeux sociaux et économiques de l’intégration des personnes en situation de handicap 

2. Cadre législatif et réglementaire

- La loi 2005-102 pour l'égalité des droits et des chances
- Les obligations des entreprises en matière d’emploi de travailleurs handicapés (quota de 6 % de travailleurs handicapés)
- Les différentes aides financières et dispositifs de soutien à l’emploi des personnes en situation de handicap (aides à l’embauche, aménagement de poste, etc.)

3. Le rôle du Référent Handicap

- Mission, responsabilités et positionnement dans l’organisation
- La gestion de la relation avec les collaborateurs en situation de handicap
- L’animation de la politique handicap de l’entreprise/collectivité
- Sensibilisation et communication auprès des équipes et des managers

4. Prise en charge des personnes en situation de handicap

- Identification des besoins spécifiques en fonction des types de handicap
- Adaptation des postes de travail et aménagements possibles
- Collaboration avec les acteurs internes et externes (médecine du travail, Cap Emploi, Agefiph, etc.)
- Mise en place de solutions pour le maintien dans l'emploi et la gestion des absences

5. Bonnes pratiques pour l’intégration et la gestion du handicap

- Recrutement inclusif : faire évoluer les pratiques pour intégrer les candidats en situation de handicap
- Accueil et accompagnement des collaborateurs et collaboratrices en situation de handicap
- L’importance de la sensibilisation continue auprès des équipes
- Témoignages d’entreprises ou de collectivités ayant mis en place des dispositifs d’intégration efficaces

6. Etudes de cas et échanges pratiques

- Mise en situation pour comprendre les défis rencontrés par les personnes handicapées dans l’environnement professionnel
- Travail en groupe pour réfléchir à des solutions d’adaptation en entreprise ou en collectivité
- Partage de bonnes pratiques 
- Questionnaire d'acquisition des compétences et questionnaire de satisfaction à remplir par le participant. 

Après la formation :

- Le stagiaire reçoit le certificat de réalisation de la formation par mail. ``
- Un ensemble de ressources et outils sont téléchargeables ainsi qu’un guide pratique post formation.