Diagnostiquer et prévenir les risques psychosociaux

Jour 1 – Comprendre les RPS

• Stress, violences internes et externes, épuisement professionnel : définitions
• Les six familles de facteurs de risque (rapport Gollac)
• Cadre légal, responsabilités et acteurs

Jour 2 – Diagnostiquer

• Préparer la démarche : pilotage, communication, confidentialité
• Indicateurs de fonctionnement et de santé ; outil INRS « Faire le point »
• Questionnaires, entretiens, observation et groupes d'expression

Jour 3 – Agir et suivre

• Analyse des résultats par unité de travail
• Plan d'action : mesures organisationnelles, managériales et individuelles
• Transcription dans le DUERP, indicateurs de suivi, cas pratique complet

Présentation : Passer de la sensibilisation à l'action : cette formation donne une méthode complète pour diagnostiquer les risques psychosociaux dans une entreprise ou un service (indicateurs, entretiens, questionnaires, groupes de travail) et construire un plan d'action de prévention primaire.

Public visé :

• Responsables RH, préventeurs, responsables QSE, managers
• Membres du CSE et de la CSSCT, référents santé et sécurité

Durée : 3 jours (21 heures)

Effectif : 1 à 12 participants

Modalités : Présentiel, en intra-entreprise sur le site du client, partout en France, en Europe (Belgique, Luxembourg, Suisse, Pays-Bas, Monaco) et en outre-mer. De jour, de nuit ou le week-end.

Langue : Français

Méthodes et moyens pédagogiques :

• Pédagogie active et participative : alternance d'apports théoriques courts, d'échanges et de mises en situation pratiques
• Contenus adaptés au secteur d'activité, aux locaux et aux situations de travail réelles des participants (recueil des besoins avant la session)
• Apports illustrés, vidéos et outils de l'INRS et de l'ANACT
• Études de cas, jeux de rôle et ateliers en sous-groupes
• Livret participant et fiches outils
• Formateur expert du domaine, justifiant d'une expérience terrain et d'une compétence pédagogique vérifiée par SSPT Formation
• Salle de formation équipée (vidéoprojecteur, paperboard) ou salle mise à disposition par l'entreprise en intra
• Support de cours remis à chaque participant (format papier ou numérique)
• Feuille d'émargement signée par demi-journée

Évaluation :

• Quiz de connaissances en fin de formation
• Étude de cas ou plan d'action individuel évalué par le formateur
• Positionnement en début de formation (tour de table, recueil des attentes et des acquis)
• Questionnaire de satisfaction à chaud en fin de session
• Remise d'une attestation de fin de formation précisant les objectifs, la durée et les résultats de l'évaluation
• Évaluation à froid proposée au commanditaire quelques semaines après la formation

Validation : Attestation de fin de formation

Tarif : À partir de 2 590 € HT = TTC par groupe, en intra-entreprise (hors accord cadre). TVA non applicable, article 261-4-4° a du CGI (prix HT = TTC).

Financement : Finançable OPCO (plan de développement des compétences).

Délai d'accès : 2 à 4 semaines en moyenne après validation de la convention, selon le lieu et le calendrier. Délais plus courts possibles sur demande.

Accessibilité : Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Contactez notre référent handicap, Sébastien Rambaud (contact@ssptformation.com, 04 42 79 78 60), avant l'inscription pour étudier les adaptations possibles (rythme, supports, exercices pratiques). Si une adaptation n'est pas réalisable, nous vous orientons vers les partenaires spécialisés (Agefiph, Ressource Handicap Formation, Cap emploi).

Inscription et devis : contact@ssptformation.com – 04 42 79 78 60 – rendez-vous téléphonique : https://calendly.com/sspt-formation

SSPT Formation, organisme certifié Qualiopi (QUALIANOR n° 2594 OF) au titre des actions de formation.