Bilan de compétences

Les actions de bilan de compétences ont pour objet de permettre à tout salarié, d’une part d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, et d’autre part ses aptitudes et ses motivations. Son but est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences permet de dégager des pistes d’actions qui s’inscrivent, à la fois, dans le court, le moyen et le long terme. La durée est de 24 heures réparties sur 8 semaines. Accompagnement personnalisé avec sélection du consultant en fonction du profil du bénéficiaire.