Faire un bilan de compétences, une bonne idée ?

Un bilan de compétences est utile pour faire le point sur sa carrière et mieux comprendre ses compétences. La démarche peut être liée à un changement professionnel (démission, licenciement) ou simplement à l'envie de transformer son quotidien, d'évoluer vers plus de responsabilités ou de changer d'environnement de travail.

Il se déroule en trois phases. La première sert à définir vos besoins, la seconde à analyser vos motivations et identifier vos compétences. La phase de conclusion permet d'établir un projet professionnel réaliste, avec un plan d'action concret. L'objectif : bien cerner ce que vous pouvez réaliser en partant de l'existant.

Pour y accéder via le compte personnel de formation (CPF), il faut justifier d'au moins 24 mois d'activité salariée, consécutifs ou non. Les conditions varient selon votre statut (demandeurs d'emploi, travailleurs indépendants, agents publics) et sont détaillées dans notre guide dédié.

Réaliser son bilan de compétences

Bien comprendre ses motivations

Il ne faut pas pour autant surestimer les apports du bilan de compétences, surtout si vos motivations dépassent ce qu'il peut vous apporter. Si votre principal objectif est d'obtenir une promotion ou une augmentation, le bilan peut être utile, mais uniquement si votre projet correspond à la politique de l'entreprise. Avant toute démarche, essayez de voir si votre poste a vocation à évoluer. Votre démarche pourra néanmoins intéresser votre employeur, même si rien ne garantit qu'il aura quelque chose de concret à vous proposer.

Si vous traversez une période difficile professionnellement, il peut être tentant de tout quitter. Mais réaliser un bilan dans la précipitation ne vous permettra pas forcément de trouver une nouvelle voie. Prenez le temps de vous poser certaines questions : est-ce l'entreprise que vous ne supportez plus ? Quelles en sont les causes ? Est-ce un passage à vide passager ? Avez-vous des envies de reconversion réalistes ? Êtes-vous prêt à certaines concessions pour y parvenir (baisse de salaire, changement de rythme horaire par exemple) ? Vous seul avez les réponses à ces questions.

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