Faire un bilan de compétences, une bonne idée ?

Un bilan de compétences est utile pour faire le point, il permet de réfléchir à la suite de sa carrière en comprenant mieux ses compétences. Cela peut être lié à un changement professionnel (démission, licenciement) ou à l’envie de transformer votre quotidien, de profiter d'un nouvel environnement de travail, de prendre plus de responsabilités dans votre entreprise, etc.;

C’est pourquoi un bilan de compétences (BC) se réalise en trois phases. La première sert à définir vos besoins, la seconde à analyser vos motivations et identifier vos compétences. La dernière, la phase de conclusion, permet d’établir un projet professionnel réaliste, avec un agenda d’étapes à suivre. Le but de ces trois phases est de bien cerner ce que vous pouvez réaliser en partant de l’existant, quitte parfois à sacrifier certains rêves d’enfants.

En début de carrière, le bilan de compétences peut-être l’occasion de mieux définir la suite de sa carrière. D’ailleurs, il faut attendre d’avoir exercé une activité salarié pendant 5 années (et au moins 12 mois dans l’entreprise actuelle) pour y prétendre. Les modalités d’accession sont différentes pour les chômeurs et les personnes en CDD ou en contrats d’intérim. Dans tous les cas, le bilan de compétences permet de prendre confiance en soi et "d’affronter" plus sereinement l’avenir.

Réaliser son bilan de compétences

Bien comprendre ses motivations

Il ne faut pas pour autant surestimer les apports du bilan de compétences. Surtout, si vos motivations dépassent ce que cette formation pourra vous apporter. Si votre principale motivation est de grimper la hiérarchie pour obtenir une augmentation, le bilan de compétences pourra être utile mais uniquement si votre propre souhait correspond à la politique de l’entreprise. Avant toute demande, essayez de voir si votre poste a vocation à muter. Votre démarche pourra néanmoins intéresser votre patron, même si rien ne dit qu’il aura quelque chose de concret à vous proposer.

Si professionnellement vous êtes au bout du rouleau, il peut être tentant de tout quitter. Mais réaliser un BC à la va-vite ne vous permettra pas forcément de trouver une nouvelle voie intéressante. Le fait de changer d’emploi ne s’improvise pas, prenez le temps de vous poser certaines questions : est-ce l’entreprise que vous ne supportez plus ? Quelles en sont les causes ? Est-ce un léger "coup de mou" ? Avez-vous des envies de reconversion réalistes ? Êtes-vous prêt à certaines concessions pour y parvenir (baisse de salaire, changement de rythme horaire par exemple…). Vous êtes le/la seul(e) à avoir les réponses à ces questions : un bilan de compétences peut vous aider à les mettre au clair, mais ne vous apportera pas une solution toute faite. Vous êtes prêt et motivé pour un véritable travail de fond sur vous-même ? Dans ce cas, c'est une piste que vous pouvez envisager sérieusement !

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