Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel encadré par le Code du travail (art. L6313-4). Son objectif : analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations, pour construire un projet professionnel réaliste, ou identifier une formation adaptée à votre situation.

Il s'adresse à tous les actifs : salariés du privé ou du public, demandeurs d'emploi, travailleurs indépendants. Il est finançable par le compte personnel de formation (CPF), dans la limite d'un plafond de 1 600 €.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences dure généralement 24 heures, réparties sur une période pouvant aller de deux à quatre mois. Depuis 2026, un plancher de 13 heures d'accompagnement effectif avec le consultant est obligatoire. Méfiez-vous des offres qui proposent moins : elles ne sont plus conformes à la réglementation.

Il est découpé en 3 phases.

Phase préliminaire : clarifier la démarche

Cet entretien gratuit et sans engagement avec le centre de bilan de compétences (certifié Qualiopi) est un moment privilégié, où vous allez rencontrer la personne qui vous accompagnera tout au long du bilan. C'est le moment d'exposer votre projet, vos envies, vos attentes. Le consultant évaluera la pertinence de la démarche et vous présentera les outils et méthodes qui seront utilisés. L'objectif : valider ensemble la pertinence de la demande.

Phase d'investigation : explorer en profondeur

Cette étape permet de travailler les aptitudes, les intérêts professionnels, les motivations, les valeurs, la personnalité et les compétences, afin de mettre en place un projet de reclassement, une reconversion ou une évolution. Le consultant s'appuie sur des tests, des exercices d'auto-évaluation et des entretiens approfondis. Cette phase inclut aussi une exploration du marché : quels métiers correspondent à votre profil, quels secteurs recrutent, quelles formations seraient pertinentes ?

Phase de conclusion : formaliser et agir

Par le biais d'entretiens personnalisés, cette phase permet de faire le bilan et de recenser les facteurs susceptibles d'aider ou de freiner la réalisation du projet. Elle débouche sur un plan d'action concret, résumé dans un document de synthèse remis exclusivement à vous. Ce document reste confidentiel : votre employeur ne peut pas y accéder sans votre accord.

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