Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humaines - CPN0400A

Cnam Hauts de France - Centre de Lille

Non finançable CPF

Tout public

En ligne

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En ligne En présentiel

Durée

Nous contacter

Prix

Nous contacter

Niveau visé

Niveau BAC + 5

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Prix

Nous contacter

Durée

Nous contacter

Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

Ce Titre RNCP Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :

L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ;

La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ;

Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH.

La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire...

Programme

FPG102 Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH

FPG106 Expertise stratégique en GRH

FPG107 Travaux Pratiques en ressources humaines II

DSY101 L'organisation & ses modèles : Panorama (1)

FPG108 Gestion des talents et IA générative

FPG105 SIRH
10 crédits à choisir parmi :10 ECTS

DSY005 Organisation du travail et des activités

FAD142 Acteurs, instances et aspects juridiques et financiers de la formation

ERG105 Santé, performance et développement au travail

ERG135 Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques - 1

HSE101 Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail

DRS104 Droit de la sécurité sociale

FAD118 Conception et pilotage d'une action de formation

FPG225 Gestion de la diversité en ressources humaines

MSE102 Management et organisation des entreprises

FPG109 GRH, dialogue social et transformations des organisations

FPG117 Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social

FPG226 Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique

PST106 Clinique de l'activité et psychologie du travail

PST120 Psychodynamique et psychopathologie du travail

UA232B Mémoire d'expérience professionnelle