BLOC1 ASSURER LES MISSIONS OPERATIONNELLES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES - 231 H -Éthique des métiers des ressources humaines (confidentialité, neutralité...) et protection des données personnelles (RGPD) -Les outils numériques de la gestion des ressources humaines (Excel, outils de visioconférence...) -Gérer son temps et ses priorités -Appliquer les règles d'écriture pour gagner en crédibilité -Assurer la gestion administrative du personnel -Assurer la gestion des variables et paramètres de paie -Fondamentaux de la RSE : les principes de l'entreprise citoyenne -Focus sur les enjeux de la QVCT pour l'entreprise et les composantes d'une politique QVCT -Optimiser le temps de travail appliqué en entreprise : annualisation, congés, aménagement d'horaires -Promouvoir le travail hybride + focus sur les RPS et le droit à la déconnexion -Prévenir les risques professionnels et lutter contre l'épuisement professionnel -Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines -Contribuer au suivi de la politique RSE et QVCT de l'entreprise (Bilan social et environnemental, suivi des indicateurs sociaux / baromètre social...) -Renforcer sa posture professionnelle pour mieux communiquer à l'oral (gestion de conflits, savoir faire patienter, identifier les degrés d'urgence, désamorcer une situation «tendue»...) -Le sourcing web et l'IA pour gagner en efficacité dans ses missions -Structurer, exploiter et partager une veille réglementaire, sociale, technique et métier -Ateliers : oGérer ses émotions et bien vivre ses missions oConseil en image oLes essentiels d'un CV impactant oSavoir pitcher : valoriser ses expériences, savoir-faire, savoir-être et savoir-devenir oTraining entretien de recrutement et questions difficiles BLOC2 CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - 189 H -Participer à la construction et au développement de la marque Employeur -Participer à l'organisation d'événements RH : jobdatings, salons, relations écoles, partenaires de l'emploi... -Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières -Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel -Favoriser l'employabilité des personnes en situation de handicap -Lutter contre toutes formes de harcèlement et favoriser l'égalité professionnelle femmes-hommes -Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel -Ateliers / TP : oMieux se connaître pour mieux communiquer oUtiliser les réseaux sociaux à des fins professionnelles