Titre professionnel Assistant(e) ressources humaines - RH
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Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.
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La formation assistant ressources humaines de Déficompta en partenariat avec Francis Lefebvre Formation est accessible à partir d'un niveau Bac.
Vous souhaitez travailler dans le secteur de la gestion du personnel et des ressources humaines ? Découvrez la préparation au Titre professionnel Assistant(e) RH de Déficompta. Le plus ? Tout se fait à distance !
Pourquoi choisir la préparation au Titre professionnel Assistant(e) RH de Déficompta ?
- des cours à distance et des outils pédagogiques conçus par nos équipes pédagogiques ;
- un Espace Numérique de Travail (ENT) accessible à tout moment ;
- des devoirs autocorrigés pour tester vos connaissances et identifier vos axes d'amélioration ;
- des classes virtuelles et ateliers thématiques accessibles sur inscription ;
- un accès au logiciel SAGE Education Paie et RH ;
- un suivi pédaogique individualisé par téléphone, e-mail ou messagerie.
Les objectifs de la préparation au Titre professionnel Assistant(e) RH
Notre préparation vous permet d'acquérir les différentes compétences nécessaires au métier d'assistant(e) RH. Une fois votre préparation terminée, vous aurez appris à :
- vous occuper des différentes offres d'emplois ;
- accompagner un salarié tout au long de son parcours dans l'entreprise ;
- maîtriser la gestion administrative du personnel ;
- assurer les relations sociales au sein de l'entreprise.
Les débouchés :
Après avoir obtenu votre titre professionnel, vous pourrez exercer la profession d'assistant(e) RH au sein de différentes structures : services RH d'une entreprise, cabinets RH...
Avec de l'expérience, vous pourrez vous spécialiser dans un domaine précis, comme la formation ou le recrutement, puis accéder à des postes de responsable du personnel ou de chargé(e) de recrutement.
Le programme de la préparation au Titre professionnel Assistant(e) RH :
CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Compétences transverses
- Communication générale et en entreprise
- Gestion de la donnée (classique ou confidentielle): classement, archivage, RGPD
- Gestion de l’information : recueil, collecte, analyse, veille et outils de veille
- Bureautique : notamment l’aspect SIRH et le logiciel SAGE pour les modules RH et Paie
- Rédaction : méthodologie de l’écrit, de la synthèse
- Organisation du travail : outils de gestion du temps, de projets, réseaux sociaux professionnels
Cette formation est temporairement suspendue.
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