Savoir recruter

1/ Les différentes phases du processus de recrutement
Evaluer les besoins
Décrire le poste et le profil
Hiérarchiser les critères et définir les grilles de décision
Bâtir une stratégie de recherche des candidats

2/ Les techniques de recrutement 2.0
Définir les canaux adaptés à ses cibles avec le 2.0
L'image de la société sur les réseaux sociaux
Rédiger une annonce motivante et attractive

3/ La présélection des candidats
Le tri des CV
Les outils complémentaires à la présélection (tests, exercices, jeux de rôles)

4/ Analyser ses propres modes de fonctionnement avant de rencontrer les candidats
Identifier ses valeurs, ses critères de sélection et de choix
Faire le point sur son propre système de valeur et de croyance
Les contraintes particulières qui peuvent influencer le recruteur

5/ L'entretien de recrutement
les fondamentaux de l'entretien
Maîtriser les techniques de questionnement et d'écoute
Identifier les questions pertinentes
Creuser les motivations
Rechercher des compétences comportementales
Le compte rendu de l'entretien
Faire un retour au candidat et conclure

6/ Le processus d'intégration du candidat
Processus d'accueil et d'intégration
Suivre l'intégration du candidat