1) Appréhender le cadre juridique et structurer son processus de
recrutement 

• Appréhender le cadre juridique
• Clarifier le besoin et les compétences techniques et comportementales (soft
  skills)
• Déterminer les étapes du recrutement

2) Connaître les méthodes pour rechercher et susciter des
candidatures

• Connaître les canaux et établir sa stratégie
• Rédiger une annonce attractive
• Diffuser et sourcer sur les réseaux
  sociaux

3) Optimiser la pré-sélection des candidats et la conduite
des entretiens

• Trier des candidatures 
• Réaliser des entretiens téléphoniques
• Procéder aux contrôles de références
• Recourir à des tests ou mises en situation
• Conduire des entretiens de recrutement
• Objectiver sa prise de décision 

4) Accueillir et intégrer le nouveau collaborateur

• Définir le processus
• Construire le parcours individuel du nouveau collaborateur
• Evaluer l'intégration et conduire des entretiens intermédiaires