Responsable Ressources Humaines
APTITUDES 21
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Objectifs
Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de la structure.
Elaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …).
Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
Elaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …).
Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
Programme
Actualités sociales
Droit social pour managers
Gestion administrative du personnel
Recrutement
Formation
Introduction à la paye et variables de paie
Mettre en œuvre la DSN
Optimiser le fonctionnement d'une unité
Organiser l'activité de son équipe
Travailler avec les instances représentatives du personnel
Politique de rémunération
Bilan social
Base de données économiques, sociales, environnementales
Piloter la QVCT
Manager la qualité
Gestion des emplois et des parcours professionnels
Droit social pour managers
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