Définir et mettre en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de la structure.
Elaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, …).
Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.