Reperer les competences transferables des personnes en evolution professionnelle
AFPA DR Accès emploi Normandie
Non finançable CPF
Tout public
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
Prix
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Durée
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Localité
Objectifs
- Elaborer et/ou maîtriser des outils de la conduite d'un projet d'évolution professionnelle.
- Construire un référentiel emploi/compétences à partir des activités exercées par la personne en projet d'évolution professionnelle.
- Cartographier les mobilités « métiers ».
- Répondre à un projet de reconversion et de reclassement.
Programme
Construire un langage commun
- sur les différences et complémentarités entre mobilités professionnelles et sectorielles (reconversion et reclassement),
- sur les différences et complémentarités entre compétences transférables, compétences transversales, compétences clés.
Repérer les différentes étapes permettant d'identifier un socle de compétences communes
- compétences acquises et compétences requises pour une personne en projet d'évolution professionnelle,
- identifier les compétences acquises - la fiche de poste.
Référencer les compétences acquises
- de l'emploi au métier à la fiche de compétences,
- identifier des aires de mobilité professionnelle et sectorielle à la fiche de mobilité.
Mesurer les écarts entre compétences acquises et compétences requises
- la fiche de compétences communes et transférables ,
- s'approprier les différents référentiels métiers/compétences.
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