Reglementation liee au licenciement 100pour-cent sur mesure et a duree variable pour tous les niveaux

Réagir à la démission d'un employé :
- Notifier que l'on a reçu la lettre de démission.
- Distinguer une démission dune rupture du contrat de travail.

Mettre un terme au contrat de travail pour des raisons propres à l'employé :
- Établir un dossier de licenciement complet.
- Assurer la cessation sans risque dune période d'essai.
- Justifier du licenciement à travers une raison valable.
- Licencier en respectant le droit du travail.
- Licenciement de salariés protégés.

Effectuer un licenciement pour inaptitude :
- Établir un dossier de licenciement complet.
- Anticiper les contraintes liées au reclassement.
- Comment agir dans le cadre dune inaptitude professionnelle ?
- Accompagner un départ à la retraite, qu'il soit volontaire ou non.

Le licenciement économique :
- Justifier du licenciement à travers une raison valable.
- Établir un dossier de licenciement complet.
- S'adapter aux nouvelles réformes du droit du travail.
- Répondre aux contestations des salariés en terme de communication et sur le plan légal.

Défendre les intérêts de son entreprise devant le conseil des prudhommes :
- Monter un dossier de défense pour le tribunal des prudhommes.
- Anticiper les éventuels litiges en amont, lors du processus de licenciement.