Recruteur Occasionnel
Clareo
- Connaître et appliquer un process et des outils de recrutement
- Savoir formuler les compétences et aptitudes requises pour un poste en analysant le contexte et la situation de travail
- Savoir réaliser des tests techniques adaptés pour mieux évaluer les candidats
- Maîtriser les techniques d'entretien et développer une posture de recruteur
Accueil, objectifs et programme, positionnement et besoins des participants
La procédure et les outils de recrutement
- Découverte et co-construction du process de recrutement, de son lancement à la validation de la période d'essai
- Identification des points clefs et des règles légales qui entourent le recrutement
- Analyse et adaptation des processus mis en œuvre par les stagiaires dans leurs entreprises
- Mise à disposition et application des outils
La notion de compétence et les outils pour la définir
- Approfondissement des notions de compétence et d'aptitude
- Ajustement entre le travail prescrit et le travail réel
- Outils pour qualifier les compétences et les aptitudes
- Cartographie des compétences
- Mise à disposition et application des outils
L'intérêt des tests techniques
- Pourquoi réaliser des tests techniques ?
- Différents types d'évaluations techniques
- Points d'attention sur ces évaluations
- Mise à disposition et application des outils
La conduite d'entretien et la posture du recruteur
- Comment mener un entretien de recrutement ?
- Ecoute active et risque de projection
- Reformulation et importance du croisement d'avis
- Restitution et conclusion de l'entretien
Synthèse de la formation, évaluation des acquis, tour de table final, satisfaction des participants
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